De las páginas de la Beacon Free Washington Viene una historia inquietante sobre el Duke Law Journal. La Universidad Elite organiza una competencia anual para seleccionar sus nuevos editores.
Se supone que los estudiantes deben ser elegidos en función de sus calificaciones, notas de casos y un memorando personal de 12 páginas.
Sin embargo, la baliza descubrió que había algo más en juego para los estudiantes minoritarios.
Un paquete preparado para grupos de afinidad dentro de la facultad de derecho instruyó a los estudiantes minoritarios a resaltar su raza y género como parte de sus declaraciones personales. Hacerlo les ganaría puntos extra.
Los paquetes fueron parte de los esfuerzos de la facultad de derecho para promover diversas voces y destacar grupos subrepresentados. Los solicitantes blancos no tenían las mismas oportunidades.
El paquete, obtenido exclusivamente por Washington Free Beacon, incluía la rúbrica utilizada para evaluar las declaraciones personales. Los solicitantes pueden ganar hasta 10 puntos por explicar cómo su «membresía en un grupo subrepresentado» se «prestará a … promover diversas voces» y 3-5 puntos adicionales si «ocupan una posición de liderazgo en un grupo de afinidad».
Para llevar a casa el punto, el paquete incluía cuatro ejemplos de declaraciones personales que habían obtenido a los estudiantes en la revisión de la ley. Tres de esas declaraciones hicieron referencia a la carrera en la primera oración, con un estudiante que se jactó de que «(a) es una mujer asiática-estadounidense y una hija de inmigrantes, me dan diferentes perspectivas, experiencias y privilegios».
Una cuarta estudiante esperó hasta el último párrafo para revelar que era «una mujer judía del Medio Oriente», una «identidad interseccional», dijo que «resultaría útil» en un «entorno colaborativo».
¿Te sorprendería descubrir que el editor en jefe de la revista tiene un título universitario en estudios de género y sexualidad? ¿O eso antes de llegar a Duke, ella trabajó como consultora de diversidad para un grupo de diseño de inclusión?
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La Corte Suprema prohibió la acción afirmativa en 2023 y parece que la Facultad de Derecho de Duke está claramente violando la ley. Y también están discriminando a los estudiantes blancos.
Y Duke no es la única escuela que enfrenta tales acusaciones. La Revisión de la Ley de Michigan fue demandada la semana pasada por discriminar a los solicitantes blancos. Y la Revisión de la Ley de Harvard se enfrenta a tres investigaciones federales.
La facultad de derecho de la Universidad Northwestern fue demandada el año pasado por acusaciones que discriminaron a los hombres blancos.
«Durante décadas, la facultad y los administradores de izquierda han estado pulsando sus narices en los estatutos federales contra la discriminación y abiertamente discriminando a causa de la raza y el sexo al nombrar profesores», dice la queja. «Hacen esto contratando mujeres y minorías raciales con registros mediocres y no distinguidos sobre hombres blancos que tienen mejores credenciales, mejores estudios y una mejor capacidad de enseñanza».
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