Los trabajadores que viven en estados donde el cannabis es legal a menudo enfrentan un enigma.
¿Pueden continuar usando una sustancia considerada por los legisladores para que estén aptos para el consumo público, incluso si pueden tener un empleador que podría prueba de drogas? ¿O lo evitan todo juntos, porque no saben cuál es la política de drogas de su empleador? ¿Y esa política incluye solo drogas «duras» como cocaína, opioides o metanfetaminas, o también prueba el cannabis?
En estos días, la respuesta es mucho más flexible de lo que era hace una década. Un número creciente de empleadores está aliviando sus políticas de pruebas de drogas para el cannabis, lo que refleja actitudes cambiantes hacia la legalización y la inclusión en el lugar de trabajo.
De acuerdo a Una guía completa de DDMCannabisvarias industrias ahora ofrecen posiciones donde el uso de cannabis es tolerado o no se prueba explícitamente.
Los trabajos en sectores como la hospitalidad, el entretenimiento y ciertos roles tecnológicos tienden a ser más indulgentes, especialmente en los estados donde el cannabis ha sido legalizado o despenalizado.
Una de las industrias más tolerantes para el cannabis ha sido la tecnología, que generalmente se centra más en lo que un empleado está haciendo en el trabajo con su cerebro que lo que está haciendo en casa con su tiempo libre.
Algunas compañías tecnológicas incluso han adoptado políticas de «no prueba de drogas» para atraer talento, enfatizar un enfoque en el desempeño laboral sobre el uso de sustancias o acomodar el uso existente de los empleados.
«Empleos en tecnología, marketing y trabajo creativo tienden a centrarse en el talento sobre las pruebas «, El guía dice. «Ya sea que sea un desarrollador de software, diseñador gráfico, redactor o editor de videos, la mayoría de los empleadores en estos campos no se molestan con las pruebas de drogas previas al empleo o las pruebas de drogas aleatorias».
Sin embargo, los expertos advierten que incluso en estos entornos, los empleadores aún pueden tener políticas estrictas contra el rendimiento laboral deteriorado o los roles sensibles a la seguridad donde las pruebas siguen siendo obligatorias. Los trabajadores deben comprender las políticas específicas de la empresa y las leyes locales, a medida que las regulaciones continúan evolucionando en todo el país.
Entonces, ¿dónde están los lugares más seguros para trabajar si usa drogas legales?
A medida que el cannabis se vuelve más convencional, es probable que el paisaje de las políticas de empleo continúe cambiando, brindando más oportunidades para los trabajadores en trabajos amigables con el cannabis sin la preocupación de las pruebas de drogas en el lugar de trabajo.
Un número creciente de grandes empleadores ha adoptado políticas que excluyen o minimitan las pruebas de drogas para los empleados, lo que refleja los cambios en las normas del lugar de trabajo y los paisajes legales. Entre los más destacados se encuentran la hospitalidad, la tecnología y los gigantes minoristas, y algunos enfatizan públicamente un enfoque en el rendimiento y la seguridad en lugar de la detección punitiva de drogas.
Por ejemplo, compañías como Microsoft, Netflix y Amazon no realizan pruebas de drogas de rutina sobre sus trabajadores, citando su misión de fomentar entornos inclusivos y adaptarse a las regulaciones cambiantes. Del mismo modo, Starbucks, McDonald's y Target han declarado públicamente que no requieren pruebas de drogas, enfatizando su compromiso con la seguridad laboral y el bienestar de los empleados.
Cambios de pruebas de drogas por ubicación
En sectores como las industrias minoristas y de servicios, las políticas a menudo están formadas por las leyes locales; Por ejemplo, en ciertos estados, las regulaciones restringen o prohíben las pruebas de drogas aleatorias a menos que se justifiquen las preocupaciones de seguridad. Mientras tanto, algunas compañías se reservan el derecho a la prueba de drogas en respuesta a las sospechas de discapacidad después de accidentes o mala conducta.
El cambio está impulsado por varios factores: mayor legalización, aceptación más amplia del cannabis medicinal y recreativo, y el reconocimiento de que las pruebas de drogas pueden no correlacionarse directamente con el desempeño laboral.
Los observadores de la industria señalan que, en muchos casos, a menos que un empleado se ve visiblemente afectado o involucrado en roles sensibles a la seguridad, estas políticas se centran más en la confianza y la flexibilidad que en las medidas punitivas.
¿Las pruebas de drogas para el cannabis eventualmente serán cosa del pasado?
A medida que evolucionan las normas en el lugar de trabajo, la tendencia hacia las políticas de pruebas de drogas relajadas continúa remodelando las prácticas de contratación, desafiando los supuestos de larga data sobre el uso de sustancias y los estándares de empleo.
O, como lo expresa el demócrata de Maryland Jamie Raskin, más concisamente, las leyes de empleo deben reflejar los tiempos en los que vivimos.
«No queremos descalificar la mitad de la población, decenas de millones de personas, por haber hecho algo que la mayoría de nuestros presidentes recientes han hecho», dijo. «Estás sacando un gran número de personas fuera del campo».
