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Conclusiones clave de ZDNET
- Las preocupaciones de los profesionales tecnológicos sobre los despidos han disminuido.
- Al mismo tiempo, hay menos búsqueda de empleo.
- La IA acecha, pero otros factores también están influyendo en las trayectorias profesionales.
Los profesionales de la tecnología parecen tener menos probabilidades de buscar empleo y parecen estar más satisfechos con los trabajos que tienen. ¿O tal vez simplemente se quedan porque las cosas son difíciles ahí fuera?
Los profesionales están menos preocupados por los despidos, según un estudio reciente encuesta de hecho encontrado. En este momento, el 31% dice estar preocupado por los despidos en sus empresas, frente al 39% hace un año. Lo que es aún más dramático, el 41% consideraría buscar un nuevo trabajo si su empresa tuviera despidos que no los afectaran directamente; esta cifra es significativamente menor que el 70% de hace un año.
También hay algunas noticias inquietantes en los datos de la encuesta: el 26% informa que el talento tecnológico fue despedido o despedido debido a la IA. A más de un tercio, el 35%, también le preocupa que la IA pueda asumir su papel. Los puestos de gestión tecnológica han bajado un 19% respecto al año anterior, y los puestos para profesionales tecnológicos no administrativos han bajado un 34%.
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Los hallazgos de Indeed se basan en sus propios datos de ofertas de empleo, así como en las opiniones de 1.000 profesionales de la tecnología, recopiladas entre el 22 de mayo y el 10 de junio de 2025.
En el lado positivo, Indeed descubrió que existe una variedad de habilidades tecnológicas con gran demanda, pero que los candidatos rara vez enumeran en sus currículums. Estas habilidades buscadas incluyen computación distribuida, marcos de aprendizaje automático, implementación de modelos e ingeniería de confiabilidad del sitio.
Al observar la desaceleración en la búsqueda de empleo, algunos observadores llaman a esta tendencia la «gran permanencia», una inversión de la «gran renuncia» vista hace unos años. ¿Tiene la culpa la IA? ¿La economía? ¿Todo lo anterior?
«La amenaza de la IA no es lo que hace que la gente de tecnología se quede quieta», dijo Steve Morris, fundador y director ejecutivo de NewMedia.com. «Es el riesgo del mercado laboral».
Hasta ahora, la IA, en su mayor parte, no ha dado lugar a los recortes de empleo temidos.
«Así que sí, podemos decir que la incomodidad de los trabajadores tecnológicos con la IA como una amenaza existencial ha disminuido», añadió Morris. «La mayoría de los trabajadores tecnológicos no quieren renunciar en este momento, porque es un momento muy arriesgado para encontrar un nuevo trabajo. Y aquellos que sí tienen voz y voto en cómo se implementa la IA en sus equipos están, en promedio, más felices con ello».
La mayoría de los trabajadores tecnológicos de nivel junior «sólo hacen trabajo duro», explicó Morris. «Eso hace que sea aún más arriesgado dejar un trabajo en el que al menos tienes tu propio rincón del contexto del dominio».
'Una cacofonía de entornos inestables'
La IA puede que sólo explique parte de la tendencia de las grandes estancias.
«Es una cacofonía de entornos inestables (aranceles, inteligencia artificial, geopolítica) que hacen que la gente se quede, se las arregle o se quede encerrada, todo por razones equivocadas», dijo Caroline Stokes, autora y asesora sobre el lugar de trabajo. «Hasta hace poco, la gente quería dejar su organización porque sus gerentes no eran decididos, motivados, innovadores, éticos o respetuosos, combinado con una falta de inversión en las áreas en las que el negocio necesitaba avanzar: la IA».
La reciente estampida hacia la IA, en lugar de generar temores sobre el desplazamiento de empleos tecnológicos, ha animado a muchos profesionales de la tecnología a quedarse y ayudar a construir estos sistemas, cree Stokes.
Además, los profesionales pueden mostrarse nerviosos ante las nuevas empresas que no conocen profundamente, añadió. «Lo que parece una apuesta sólida para unirse a una empresa importante se queda corta en este momento cuando se enteran de que las grandes empresas cierran estudios y proyectos más adelante en el año debido a impactos financieros. Esa inseguridad por sí sola es una señal de alerta. Las organizaciones deben hacer más para alejar a las personas de su rol percibido como seguro, si quieren contratarlas. Y la tendencia entrante será que los contratos proporcionen redes de seguridad en caso de que el proyecto, la empresa o el estudio cierren».
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Luego está el síndrome de «es mejor lo que ya conoces», añadió Stokes, explicando que cuando las personas tienen facturas que pagar y otras responsabilidades, el riesgo de cambiar de trabajo y la incertidumbre que conlleva puede que no valga la pena el estrés.
La incertidumbre económica y de mercado, más que la IA, está frenando la búsqueda de empleo, afirmó Phil Willburn, vicepresidente de análisis de personas, conocimientos y experiencias de Workday. «Esto es especialmente cierto en el sector tecnológico, donde la historia es de importante estancamiento profesional interno, no de estabilidad».
propio de la jornada laboral datos mostró que «si bien la demanda de contratación en tecnología sigue siendo una de las más altas entre las industrias (con un volumen de solicitudes de nuevos empleos que crece un 29% año tras año), el mercado en sí es lento e hipercompetitivo», señaló Willburn. Más de la mitad de los puestos vacantes (57%) tardan más de 30 días en cubrirse, y cada oferta de trabajo en este sector atrae una media de 40 solicitudes. «Este proceso desafiante significa que incluso si los empleados quieren irse, tienen dificultades para encontrar un nuevo rol».
Vivir con miedos a la IA
Aun así, la IA ocupa un segundo plano en el panorama profesional actual de la tecnología. «No creo que los profesionales de la tecnología de repente se hayan relajado más con respecto a la IA», dijo Thalia-Maria Tourikis, asesora de salud certificada en la aplicación Headway. «La disminución de las vacantes en el sector tecnológico no es puramente culpa de la IA, sino más bien de una combinación de cambios tras la contratación excesiva, el deterioro macroeconómico general y el impacto parcial de la IA».
Esto está llevando a una redistribución de roles: un aumento en la demanda de roles relacionados con la IA, como el aprendizaje automático, y una disminución en la demanda de una serie de trabajos de software tradicionales. «Las tasas de empleo siguen siendo relativamente altas, pero las oportunidades de transición y entrada en la industria han disminuido, lo que hace que la búsqueda de empleo sea más desafiante emocionalmente, seguida a menudo por estrés y agotamiento», dijo Tourikis. «Eso significa que la gente no se queda quieta porque se sienta cómoda, sino que es una especie de movimiento estratégico en sus carreras».
Es un momento en el que los profesionales de la tecnología buscan construir sus carteras y explorar nuevas áreas de especialización para sortear los obstáculos de la búsqueda de empleo. «Se trata de agencia en una época de estancamiento, de tomar el control de sus carreras diversificando los flujos de ingresos, eligiendo proyectos significativos en sus propios términos y construyendo resiliencia contra cualquier disrupción que surja en el mercado», dijo Roei Samuel, fundador y director ejecutivo de Connectd. «Están creando opciones en lugar de esperar a que el mercado se descongele o apostarlo todo a un solo empleador».
El miedo a la IA no desapareció, continuó. «Por el contrario, creo que la gente es muy consciente de ello, pero lo que eso significa para el mercado podría tardar algún tiempo en salir a la luz. Para la parte más inteligente y más motivada del campo del talento, el miedo simplemente se canalizó hacia algo más productivo que el pánico o la parálisis».
