Noticias de las Américas, OTTAWA, Canadá, lunes 29 de julio de 2024 — Hoy, la Coalición contra la Discriminación en el Lugar de Trabajo publicó un informe interno La información obtenida a través de la Ley de Acceso a la Información reveló una discriminación flagrante y generalizada en la Oficina del Consejo Privado (PCO, por sus siglas en inglés). El gobierno federal es el mayor empleador de Canadá y depende de la Oficina del Consejo Privado para gestionar el servicio público, al tiempo que apoya al Primer Ministro y al Gabinete federal. Por ello, las conclusiones son sumamente preocupantes y preocupan a todos los canadienses.
La Dra. Rachel Zellars entrevistó a miembros del personal durante seis meses. Descubrió que los estereotipos raciales, las microagresiones y la violencia verbal eran habituales en el lugar de trabajo. Estos problemas se habían normalizado, incluso en el nivel ejecutivo. También descubrió que la cultura desalentaba la denuncia y carecía de mecanismos de rendición de cuentas. Además, los empleados y ejecutivos blancos describieron oportunidades de ascenso profesional. Estas oportunidades contrastaban marcadamente con las que estaban disponibles para los empleados negros, indígenas y racializados. Este último grupo seguía agrupado en puestos temporales y de nivel inferior.
En 2021, Ian Shugart, el entonces secretario del Consejo Privado, emitió un llamado a la acción para los líderes del servicio público. Los instó a tomar medidas específicas y significativas para abordar el racismo, la equidad y la inclusión. Sin embargo, los empleados negros y racializados del PCO informaron que su departamento de Servicios Corporativos actuó como una barrera clave para cumplir con ese llamado a la acción.
La PCO informó a la Coalición sobre las medidas que ha adoptado desde que publicó el informe internamente. Si bien su lista de iniciativas muestra algunos intentos de implementar las recomendaciones del informe, carece de la profundidad necesaria para abordar plenamente los problemas sistémicos identificados. Además, todavía no han abordado muchas recomendaciones clave.
La Coalición contra la Discriminación en el Lugar de Trabajo pide:
- La renuncia de la secretaria adjunta Natalie Drouin, quien era responsable del expediente de discriminación desde 2021; y la renuncia del secretario adjunto del Gabinete, Servicios Ministeriales y Asuntos Corporativos, Matthew Shea, jefe de Servicios Corporativos desde 2017.
- El gobierno federal canadiense designará un Comisionado para la Equidad Negra para abordar el racismo y la discriminación sistémica contra los negros en todos los niveles de gobierno (similar a los dos representantes designados para abordar el antisemitismo y la islamofobia)
- El gobierno federal establecerá un departamento de Asuntos Afrocanadienses para centralizar y dar prioridad al trabajo contra el racismo negro.
- El gobierno federal implementará de inmediato las modificaciones a la Ley de Equidad en el Empleo que prometió en diciembre de 2023 para agregar a los canadienses negros como un grupo de equidad en el empleo.
- El gobierno federal debería indemnizar a los trabajadores negros del sector público. Estos trabajadores han presentado una demanda colectiva. Su demanda se basa en años de discriminación. Múltiples informes federales han identificado esta discriminación.
CITAS
“Resulta chocante que se haya producido este nivel de discriminación flagrante en uno de los cargos más importantes de Canadá. Una vez más, se ha encomendado a quienes han cometido actos de discriminación la tarea de implementar cambios. Este enfoque ha fracasado sistemáticamente y es hora de establecer mecanismos de rendición de cuentas independientes y cambios estructurales para abordar de forma significativa la discriminación contra los negros”. Nicholas Marcus Thompson, presidente, Secretaría de Acción Colectiva Negra.
“Este informe subraya la necesidad urgente de que el gobierno federal presente de inmediato las modificaciones a la Ley de Igualdad en el Empleo, de acuerdo con las recomendaciones del Grupo de Trabajo. Además, el gobierno debe resolver rápidamente la demanda colectiva presentada por los trabajadores negros del servicio público para abordar la discriminación sistémica que han padecido”. Larry Rousseau, Vicepresidente Ejecutivo, Congreso Laboral Canadiense.
“Como representantes de los profesionales que trabajan en PCO, nos indigna que se haya permitido que persistan este tipo de prácticas discriminatorias. Está claro que se necesitan urgentemente cambios estructurales importantes para crear un lugar de trabajo justo e inclusivo para todos los empleados. El gobierno federal debe actuar con decisión para implementar las reformas necesarias y garantizar la rendición de cuentas en todos los niveles”. Nathan Prier, presidente de la Asociación Canadiense de Empleados Profesionales.
Acerca de La coalición contra la discriminación en el lugar de trabajo
Consiste en:
La Coalición ya había denunciado la discriminación ante la Comisión Canadiense de Derechos Humanos, que es Actualmente bajo investigación por un organismo de acreditación internacional.
