La tasa de desempleo del Reino Unido ha aumentado al 5% en los tres meses hasta septiembre, lo que muestra signos de que el mercado laboral se ha debilitado, según nuevas cifras oficiales.
Es la tasa más alta desde el período que abarca de diciembre de 2020 a febrero de 2021, según la Oficina de Estadísticas Nacionales (ONS).
El aumento de la tasa de desempleo fue superior a lo esperado, superando el 4,9% previsto por muchos analistas antes del Presupuesto del 26 de noviembre.
El crecimiento salarial promedio fue del 4,6% en el tercer trimestre, frente al 4,7% en los tres meses hasta agosto.
Liz McKeown, directora de estadísticas económicas de la ONS, afirmó: «En conjunto, estas cifras apuntan a un debilitamiento del mercado laboral.
«Mientras tanto, la tasa de desempleo ha aumentado en el último trimestre hasta alcanzar un máximo posterior a la pandemia. Sin embargo, el número de puestos vacantes se mantiene prácticamente sin cambios».
La ONS ha dicho que su tasa de desempleo debe tratarse con cautela y está tomando medidas adicionales para abordar las preocupaciones sobre la calidad de los datos.
El Banco de Inglaterra ha proyectado que la tasa de desempleo se mantendrá cerca del 5% durante los próximos años.
En respuesta a las últimas estadísticas, el Secretario de Trabajo y Pensiones, Pat McFadden, dijo: «Más de 329.000 personas más han empezado a trabajar este año, pero las cifras de hoy son exactamente la razón por la que estamos intensificando nuestro plan para que Gran Bretaña trabaje».
Sin embargo, criticando al gobierno, Mel Stride, el Ministro de Hacienda conservador en la sombra, dijo: «¿Cómo pueden los laboristas seguir afirmando que están del lado de los trabajadores cuando bajo su mandato hay menos?»
En una estimación inicial, el número de personas en nóminas de las empresas cayó en 180.000 en el año hasta octubre, una caída del 0,6%. Esto fue más de lo que los pronosticadores esperaban.
Los datos de la ONS muestran que casi 1,7 millones de personas solicitan prestaciones por desempleo, una ligera disminución con respecto a la cifra de hace un año.
Las estadísticas también muestran una diferencia entre el crecimiento de los salarios del sector público, que aumentó un 6,6%, frente al sector privado, que creció un 4,2%.
Yael Selfin, economista jefe de KPMG Reino Unido, dijo que el crecimiento salarial del sector público se estaba «acercando a un pico», ya que no se esperaba que continuaran los grandes aumentos salariales respecto del año pasado debido a las presiones presupuestarias del gobierno.
Añadió que se prevé que el crecimiento salarial del sector privado «caerá aún más a medida que más personas en el mercado laboral busquen trabajo, lo que debilitará el poder de negociación de los trabajadores».
Richard Carter, jefe de investigación de interés fijo en Quilter Cheviot, dijo que a dos semanas del presupuesto «muchas empresas habrán archivado cualquier plan importante de contratación».
«Habiendo enfrentado ya un aumento significativo en los costos del seguro nacional a principios de año, probablemente estarán nerviosos a la hora de asumir compromisos reales hasta que sepan si los costos adicionales se dirigen hacia ellos», dijo.
Tina McKenzie, presidenta de políticas de la Federación de Pequeñas Empresas, dijo que el aumento del desempleo y la caída del número de personas en nómina muestran la «actitud complaciente del gobierno hacia los empleos y las empresas».
Dijo que las pequeñas empresas no podían contratar personal debido a «una regulación, litigios e impuestos cada vez mayores», y pidió a Rachel Reeves que «tome medidas que respalden el empleo y el crecimiento».
En términos generales, el número de puestos vacantes se mantuvo sin cambios, con alrededor de 723.000 entre agosto y octubre de 2025.
