el gobierno de aragon ha ratificado oficialmente la nueva normativa que regula los tiempos de trabajo, jornadas y horarios del Servicio Aragonés de Saludconsolidando la jornada semanal de 35 horas a partir del 1 de enero de 2026. Publicada recientemente en el Boletín Oficial de Aragón tras su aprobación en el Consejo de Gobierno el pasado 10 de diciembre, supone la culminación de un proceso de implantación progresiva iniciado en 2024.
El acuerdo es fruto del consenso alcanzado en la Mesa Sectorial de Sanidad con los sindicatos CEMSATSE, CSIF, CCOO, UGT y FTPS, derivado directamente del preacuerdo que puso fin a la huelga sanitaria en la comunidad en marzo de 2023.
bajo este nuevo marco normativola jornada ordinaria se traducirá en diferentes cómputos anuales de horas de trabajo efectivo según la modalidad del turno. el personal en turno diurno realización 1.519 horas anualesmientras que aquellos en turno rotatorio trabajarán 1.400 horascon un límite de 42 noches al año. Por su parte, el El turno nocturno queda establecido en 1.350 horas anuales.. En el ámbito de la Atención Primaria, los profesionales de centros de salud de Atención Continuada tendrán una jornada de 1.519 horas, que se reducirá a 1.463 horas en aquellos centros que presten servicio ininterrumpido durante las 24 horas o estén adscritos al Sector Sanitario.
El acuerdo es fruto del consenso alcanzado en la Mesa Sectorial de Sanidad con los sindicatos CEMSATSE, CSIF, CCOO, UGT y FTPS
Junto con la tan esperada reducción horaria, el texto introduce mejoras en la conciliación y el descanso de los profesionales. Se confirma que los días 24 y 31 de diciembre tendrán carácter no laborable para todo lo personal. Asimismo, se establece que los días festivos que coinciden con sábados o domingos darán lugar a descansos compensatoriosuna medida diseñada para homogeneizar los derechos de los trabajadores siempre que se garantice la cobertura asistencial necesaria en los centros sanitarios.
Un aspecto clave de la normativa es la regulación de la exención de turnos nocturnos y guardias para los profesionales mayores de 55 años. Aquellos trabajadores que hayan realizado turnos rotatorios con noches durante al menos siete años ininterrumpidos podrán pasar al turno diurno manteniendo un complemento económico equivalente al promedio de las noches realizadas el año anterior. Quienes superen dicha edad pero no cumplan el requisito de antigüedad también podrán solicitar la exención de nochesaunque sin percibir el citado complemento. En Atención Primaria y hospitalaria, médicos y enfermeros mayores de 55 años podrán solicitar dejar de hacer guardiassujeto a las necesidades organizativas del servicio.
Por último, la normativa introduce un sistema de compensación para los cambios imprevistos en las planillas de trabajo. Cuando el Servicio Aragonés de Salud modifica el calendario de un empleado por necesidades del servicio, el cómputo de la jornada se realizará siguiendo el criterio más favorable para el trabajador.
*Los contenidos de ConSalud están elaborados por periodistas especializados en salud y evaluados por un comité de expertos de primer nivel. No obstante, recomendamos al lector que cualquier duda relacionada con la salud sea consultada con un profesional del ámbito sanitario.
