Cuando se habla del pago del aguinaldo, existe la percepción de que aplica para todos los trabajadores. Sin embargo, las autoridades del Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab) Aclaren en qué casos este beneficio laboral es obligatorio.
De acuerdo con el (Mintrab)únicamente los trabajadores que forman parte del empleo formales decir, aquellos cuyos trabajadores cumplen con sus obligaciones laborales y tributarias, tienen derecho legal al aguinaldo. Esto incluye la afiliación al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) y la presentación del informe de los empleadoresdocumento que debe entregarse a más tardar el 28 de febrero de cada año.
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Las autoridades destacan que solo a partir de ese informe es posible conocer la cantidad de trabajadores formales que, en teoría, recibirán el aguinaldo.
En otras palabras, solo es obligatorio en el sector formal.mientras que en el sector informal su otorgamiento es voluntario y depende del empleador.
Constancia obligatoria del pago
El Mintrab enfatiza que el pago del aguinaldo debe quedar respaldado por una constancia escritafirmada o con huella digital del trabajador. De no existir este respaldo, el pago puede considerarse incumplimiento laboral.
Aunque la ley permite realizar pagos por medios electronicosestos no sustituyen la obligación del empleadores de contar con una constancia que identifique claramente que el depósito corresponde al aguinaldo.
En caso contrario, y de encontrarse en alguna situación de demanda laboral los juzgados laborales pueden interpretar el pago como un beneficio distinto y ordenar que el aguinaldo se pague nuevamente.
Trabajadores con y sin contrato
La legislación establece que el aguinaldo corresponde a todos los trabajadores en planillano tengan o no contrato escrito. No obstante, cuando no exista contrato registrado, la relación laboral solo puede ser declarada por un juezno por el Ministerio, advierten las autoridades.
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Durante los procesos de inspeccion laboralel Mintrab puede otorgar al empleador un plazo máximo de 8 días para subsanar faltas generales, mientras que para el pago del aguinaldo el plazo suele ser de 5 díassimilar al procedimiento aplicado para el bono 14.
Aguinaldo para jornadas parciales y temporales
Silvia Patricia Juárez García, inspectora General de Trabajo aclara que el Decreto 76-78 establece que todos los trabajadores tienen derecho al aguinaldoincluidos quienes laboran en jornadas parciales o temporales. En estos casos, el pago se calcula de forma. proporcionalestomando como base el salario minimoohsin que este pueda ser reducido por debajo de lo establecido por la ley.
