El consejero de Salud, alberto martínezha reflejado que su departamento ha puesto ya en marcha más de la mitad de las 332 iniciativas acordes por el Pacto Vasco de Saludtranscurrieron apenas seis meses desde la aprobación de las 24 líneas estratégicas definidas por todos los agentes participantes y el inicio de la actual fase de su despliegue y socialización. Así lo ha dado a conocer en un desayuno de trabajo con medios de comunicación, en el que se ha hecho balance de los avances del Pacto.
Según ha detallado Martínez, de las 332 iniciativas consensuadas el pasado mes de junio, entre julio y diciembre se han iniciado 171otros 42 están en fase intermedia de desarrollo, y 22 en estado avanzado. Las líneas estratégicas que mayor grado de avance han experimentado en este período han sido las correspondientes a oncología, al abordaje de las enfermedades cardiovascularesla cronicidad, la digitalización en salud, la política de personas y las infraestructuras sanitarias.
Entre las iniciativas más destacadas se encuentran el desarrollo del Plan de Oncología Integral de Euskadiel despliegue de la Ruta de Insuficiencia Cardiacay la ruta integral para la atención de la EPOCya iniciada. En el ámbito de atención ciudadana, se ha puesto en marcha la plataforma ERANTZUNAK, orientada a mejorar la atención omnicanal, y se prevé para 2026 la apertura de un canal de WhatsApp que permitirá una comunicación directa entre Osakidetza y la ciudadanía.
Se trabaja en la definición de la Estrategia de Transformación Digital de Recursos Humanos, prevista para 2026
El Pacto acordó incorporarse tecnologías emergentes e inteligencia artificial (IA) junto con la redefinición e inclusión de nuevos perfiles profesionales. Actualmente se están identificando las áreas asistenciales donde aplicar IA o automatización para optimizar procesos y resultados. En paralelo, se trabaja en la definición de la Estrategia de Transformación Digital de Recursos Humanos, prevista para 2026, que orientará la adquisición de nuevas capacidades y competencias digitales del personal sanitario.
Desde el punto de vista organizativo, Osakidetza contará con dos nuevas subdirecciones: una relacionada con la Salud Mental y al ámbito sociosanitario que refuerza la atención integral a estos ámbitos y otra relacionada con los proyectos estratégicos y la comunicación, además la Subdirección de Desarrollo y Formación cambiará de denominación y asumirá la política lingüística. Asimismo, en 2026 se iniciarán los nuevos procedimientos de compra de equipamiento, avanzando hacia procesos más eficientes y sostenibles.
En el ámbito de la política de personal, el Departamento prevé aprobar antes de finalizar 2026 el Decreto de Puestos Funcionales y el nuevo Decreto de Desarrollo Profesional
Otras medidas relevantes incluyen el despliegue del cuadro de mando de Atención Primaria; la incorporación de psicólogos sanitarios a los equipos de Primaria; y el refuerzo de la atención postictus en la OSI Rioja. También destaca el proyecto HAURSARE, centrado en la atención a la cronicidad y al final de la vida en la edad pediátrica. En el ámbito de la política de personal, el Departamento prevé aprobar antes de finalizar 2026 el Decreto de Puestos Funcionales y el nuevo Decreto de Desarrollo Profesional.
«NUEVA ETAPA» PARA LA SANIDAD VASCA
Durante su intervención, el consejero ha destacado que el Pacto Vasco de Salud “marca el inicio de una nueva etapa en la forma de entender, gestionar y cuidar la salud de todas las personas en Euskadi”. Una de las apuestas más relevantes de esta nueva etapa ha sido la innovación organizativaque ha requerido “nuevos liderazgos” y un modelo estructural más ágil y transformador.
La prioridad de esta nueva etapa, según ha señalado el consejero, es reforzar la Salud Pública con más prevención y promoción de la salud, dentro del enfoque “One Health”, que conecta la salud humana, animal y ambiental. Además, se busca fortalecer Osakidetzamejorando sus recursos humanos, equipamientos e infraestructuras, y avanzar hacia un modelo de salud basado en el valor y los resultados, más que en la cantidad de actividad.
PRÓXIMOS PASOS
Para hacer avanzar el Pacto, en enero comenzará un proceso de talleres informativos y participativos en las diferentes OSIs de Osakidetza, en las que los profesionales sanitarios podrán aportar su experiencia y propuestas para implementar las diferentes medidas. También se ha iniciado la elaboración de un marco normativo específico para las asociaciones de pacientes en Euskadi, con el fin de reforzar su papel y garantizar su participación directa en la aplicación del Pacto.
“El Pacto Vasco de Salud no solo está vivo, sino que avanza con paso firme gracias al compromiso de millas de profesionales y al trabajo conjunto de todo el sistema sanitario»
El consejero ha registrado que el presupuesto del Departamento de Salud para 2026 ya incluye las inversiones necesarias para continuar con esta transformación: nuevas ofertas públicas de empleo en Osakidetza (5.425 plazas), una inversión de 1.600 millones de euros en infraestructuras sanitarias hasta 2032, y la apuesta permanente por la digitalización y la prevención.
“El Pacto Vasco de Salud no solo está vivo, sino que avanza con paso firme gracias al compromiso de miles de profesionales y al trabajo conjunto de todo el sistema sanitario vasco. Su objetivo es claro: fortalecer la sanidad pública y mejorar el bienestar y la salud de todas las personas”, ha subrayado Martínez.
*Los contenidos de ConSalud están elaborados por periodistas especializados en salud y evaluados por un comité de expertos de primer nivel. No obstante, recomendamos al lector que cualquier duda relacionada con la salud sea consultada con un profesional del ámbito sanitario.
