aguas de alicante cierra 2025 manteniendo su compromiso por la generación de oportunidades educativas, la mejora de la ocupabilidad y la creación de comunidades sostenibles en los municipios en que lleva a cabo la gestión diaria del ciclo integral del agua: Alicante, El Campello, … Monforte del Cid, Petrer, Sant Vicent del Raspeig y Sant Joan d'Alacant.
A lo largo de estos doce meses, la empresa ha lanzado una nueva convocatoria de su iniciativa 'Beca Jóvenes Talentosde la que han resultado tres becados de la Universidad de Alicante para esta edición 2024-2025, en un programa que incluye, además de apoyo económico para gastos de estudios y matrícula, el acompañamiento a jóvenes académicamente destacados que puedan, sin embargo, verse limitados por sus recursos económicos, señala la compañía en un comunicado.
También en este eje de acción se incluye el Programa Aquae Stem, cuyo propósito es el de potenciar las vocaciones STEM (Science, Technology, Engineering, and Mathematics) entre el alumno de Educación Primaria, especialmente las niñas, a través de ejercicios manuales, contenidos digitales y charlas de mujeres referentes en el ámbito de la ciencia y la tecnología. Durante 2025, han participado los CEIP Santísima Faz (Alicante), Jorge Juan (Monforte del Cid) y Raspeig (San Vicente del Raspeig), con un total de 142 escolares participantes.
Además, Aguas de Alicante ha contado con trece estudiantes en la modalidad de prácticas educativas, impulsando así una capacitación generadora de oportunidades educativas que combina el aprendizaje teórico, junto al práctico que proporciona la empresa en sus diferentes centros de trabajo.
Del mismo modo, ha seguido apostando por el Programa OLA (siglas de «Ocupación», «Liderazgo» y «Acompañamiento»), puesto en marcha en 2023 junto a Cruz Roja y al Ayuntamiento de Alicante, con el que se busca mejorar la situación de personas usuarias del Fondo Social de la empresa. Combina la cobertura de necesidades básicas, con un programa específico de mejora de la empleabilidad y el desarrollo de competencias para la inserción laboral. OLA ha impulsado este año su tercera edición, con 52 participantes, el 100% de fidelización de sus participantes y una inserción laboral de 50% aproximadamente.
La compañía quiere contribuir a la creación de comunidades capacitadas y empoderadas para promover el desarrollo sostenible, la protección del medio ambiente y el consumo responsable de recursos. Esto incluye programas y campañas que fomentan el conocimiento del ciclo integral del agua y la sostenibilidad en todas las edades, con un énfasis especial en la etapa escolar.
Algunas de dichas acciones son el programa. Aqualogía para la concienciación sobre el valor del agua y el medio ambiente desde la infancia, a través de juegos, experimentos y retos destinados al alumno de Educación Primaria. En marcha desde hace más de 10 años, Aqualogía ha contado durante 2025 con 2.061 participantes, en 86 sesiones celebradas en 22 colegios.
También se han promovido visitas a instalaciones de la empresa, como las realizadas a cabo en el Parque La Marjal de Alicante en recorridos programados, junto a la actividad científica en su estación de anillamiento de aves; o al Museo de Aguas de Alicante, que ha recibido en sus instalaciones a más de 40.000 visitantes (más de 300.000 desde que abrió en 2009).
Por otra parte, el programa de voluntariado corporativo 'Veolia Cares', que brinda a toda la plantilla la oportunidad de participar en una jornada laboral de voluntariado corporativo destinada a causas sociales o ambientales, ha ofrecido actividades vinculadas a la ayuda a los damnificados por la dana de Valencia o educación financiera para participantes en el Programa OLA.
