Apple se ha visto afectada por una demanda de amplio alcance que acusa a la empresa de vigilar de forma invasiva a sus empleados y restringir ilegalmente lo que dicen sobre sus trabajos.
El caso, reportado por primera vez por Semaforfue presentado el lunes en el tribunal superior del condado de Santa Clara en California por Amar Bhakta, quien trabaja para Apple como gerente de operaciones de tecnología de publicidad digital.
Bhakta afirma que la política de Apple que exige que los trabajadores utilicen computadoras, teléfonos y servicios en la nube de Apple «somete a sus empleados a vigilancia y obliga a su patrocinio mediante la monetización de los datos personales de los empleados como condición de su empleo».
Muchos empleados de Apple, incluido Bhakta, usan sus iPhones y Macs personales para trabajar, según la demanda, y deben instalar una tarjeta SIM electrónica o una red privada virtual que le da a Apple la capacidad de acceder a cualquier dato almacenado en el dispositivo y rastrear su información. ubicación en tiempo real.
Apple también exige que los empleados utilicen su servicio iCloud y que los trabajadores utilicen sus dispositivos personales, eso significa otorgar a la empresa acceso prácticamente ilimitado a sus nubes personales, según la demanda. «Los datos pueden incluir correo electrónico, contactos, recordatorios, bibliotecas de fotografías completas, datos de navegación en Internet, datos de salud, mensajes, datos de 'hogares inteligentes', contraseñas, aplicaciones, archivos, documentos, calendarios, notas y copias de seguridad».
La demanda dice que las políticas de Apple, incluida la Política de Conducta Empresarial que todos los nuevos empleados deben firmar, permiten a la empresa acceder, buscar y monitorear todos los datos y comunicaciones en los dispositivos de los empleados y en sus cuentas de iCloud.
Bhakta alega además que las políticas de la empresa que restringen la información que los empleados pueden compartir, incluidos detalles sobre su compensación, violan la ley laboral de California.
Si bien la demanda es escasa en detalles sobre cómo Bhakta se vio perjudicado por las políticas, dice que se le negó la oportunidad de hablar en entornos públicos sobre su área de especialización, la publicidad digital, y se le obligó a eliminar información sobre las condiciones laborales en Apple de LinkedIn.
«Poder hablar abiertamente sobre mi trabajo es muy importante para mí profesional y personalmente», dijo Bhakta en un comunicado emitido por sus abogados. “Es decepcionante que Apple, cuyo espíritu es la privacidad y la confidencialidad, intente monitorearme y censurarme. Eso perjudica mi capacidad de avanzar profesionalmente. Espero que esta queja haga que Apple cambie su enfoque para monitorear a los empleados fuera del trabajo y les recuerde que ellos también tienen el poder de levantarse”.
Apple no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.
La demanda se suma a una lista creciente de quejas sobre las prácticas laborales de la empresa. En octubre, investigadores de la Junta Nacional de Relaciones Laborales acusado la empresa de imponer acuerdos ilegales de confidencialidad, políticas de confidencialidad, políticas de no competencia y políticas de redes sociales a su fuerza laboral en todo el país.
