«El gobierno belga intervendrá en los casos en que las prostitutas rechacen los actos sexuales con demasiada frecuencia.» Eso titularen un sitio web llamado la publica, sin duda me llamó la atención. Una nueva ley en Bélgica, afirma el sitio web, permitirá a los «proxenetas castigar» a las trabajadoras sexuales «si se niegan a tener relaciones sexuales más de 10 veces en un período de seis meses. El Parlamento belga votó a favor de la ley el 3 de mayo, con 93 votos a favor. , cero votos en contra y 33 abstenciones.»
Otros tener tomado este historia con tonos igualmente lascivos y críticos.
Como se puede sospechar, la verdad es mucho menos inquietante de lo que sugieren estos informes. De hecho, la ley en cuestión tiene como objetivo proteger Derechos y autonomía de las trabajadoras sexuales.
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La despenalización se afianza
Primero, algunos antecedentes: Bélgica Trabajo sexual despenalizado en 2022—lo que lo convierte en un caso atípico en la Unión Europea. Si bien algunos otros países de la UE han legalizado la prostitución, sus sistemas están altamente regulados, lo que considera un delito vender o pagar por actos sexuales en todas las circunstancias, excepto en determinadas circunstancias (como trabajar en un burdel autorizado o tener un certificado de trabajo sexual profesional). Otros países de la UE han despenalizado la venta de sexo en algunas circunstancias, pero aún criminalizan el pago por ello.
Bélgica despenalizó no sólo la venta de sexo sino también el pago por sexo y trabajar con trabajadoras sexuales. Esto último es importante, ya que permite a las trabajadoras sexuales pagar a personas por servicios auxiliares (como seguridad, trabajo administrativo y contabilidad) sin convertir a esas personas en delincuentes.
Es «importante tener en cuenta que nunca ha sido ilegal en Bélgica ofrecer o pagar servicios sexuales. La política de Bélgica era hacer desaparecer lentamente el trabajo sexual, haciendo imposible realizar el trabajo de manera normal y segura, criminalizando a todos los terceros». ,» de acuerdo a al Sindicato Belga de Trabajadores Sexuales (UTSOPI). «Esos terceros son los caseros, los dueños de las habitaciones, los banqueros, los abogados, los conductores…» Incluso se criminalizó a los empresarios, «lo que imposibilita trabajar legalmente en un prostíbulo».
Los terceros despenalizados también podrían incluir a personas a las que históricamente se ha hecho referencia como «proxenetas» o «señoras», palabras que conllevan muchas implicaciones cargadas pero que esencialmente se refieren a cualquiera que ayude a una trabajadora sexual a encontrar clientes o administrar su negocio de otra manera.
Hacer algo de esto de manera violenta, abusiva o coercitiva sigue siendo un delito, por supuesto. Como señala la UTSOPI: «Si un contador cobra honorarios anormalmente altos a la trabajadora sexual por el hecho de ser una trabajadora sexual, o si un tercero exige servicios sexuales a cambio de la prestación de servicios, entonces está sujeto a enjuiciamiento «.
Un gran parte Una de las cosas que Bélgica está haciendo ahora es tratar de incluir a las trabajadoras sexuales en programas de «protección social» y beneficios para empleados (cosas como compensación por desempleo, licencia de maternidad y la versión belga de la Seguridad Social).
La ley de despenalización fue un primero paso para que las trabajadoras sexuales sean elegibles para tales cosas. El segundo paso fue la ley que el país aprobó a principios de mayo, la que la publica suena como un desastre distópico y horrible. De hecho, la medida tenía el apoyo del sindicato belga de trabajadoras sexuales.
No hace falta decir que, Razón En general, critica los beneficios expansivos del Estado de bienestar y las regulaciones laborales detalladas que invitan al gobierno a insertarse en las regulaciones laborales. Así que nada de lo que voy a decir pretende sugerir que no hay críticas legítimas a esta nueva ley. La cuestión es dejar claro qué hace la nueva legislación y por qué; cualquier crítica debe partir de la ley real, no de fantasías.
El derecho a negarse
Bajo el sistema despenalizado, las trabajadoras sexuales podrían trabajar por cuenta propia y contratar a terceros para que las ayuden de diversas maneras. También podrían ser trabajadores autónomos en un establecimiento regentado por otra persona. Pero las trabajadoras sexuales no pueden ser empleados.
Según la nueva ley, «las trabajadoras sexuales también podrán trabajar con un contrato de trabajo, obteniendo así acceso a la seguridad social: pensión, desempleo, seguro médico, prestaciones familiares, vacaciones anuales, licencia de maternidad», según la UTSOPI. «Al mismo tiempo, la ley garantiza que los trabajadores sexuales en el lugar de trabajo estén protegidos contra los riesgos relacionados con el trabajo y se imponen condiciones a los empleadores».
Como parte de este equilibrio, la ley impone obligaciones tanto a las empresas que emplean a trabajadores sexuales como a los trabajadores sexuales que trabajan para esos negocios. Una de las condiciones impuestas a los empleados es que rechazar actos sexuales más de 10 veces en un período de seis meses permite al empleador solicitar la mediación del gobierno.
Pero la ley también protege explícitamente el derecho a rechazar clientes específicos, actos sexuales, etc.
Estipula que «todo trabajador sexual tiene derecho a rechazar un cliente», que «todo trabajador sexual tiene derecho a rechazar un acto sexual» y que «todo trabajador sexual tiene derecho a interrumpir un acto sexual en cualquier momento». También dice que «cualquier trabajador sexual tiene derecho a realizar un acto sexual de la manera que desee» y que «si existen peligros para la seguridad del trabajador sexual, éste puede negarse a sentarse detrás de una ventana o hacer publicidad».
Si una trabajadora sexual invoca cualquiera de los cinco derechos enumerados anteriormente, «la trabajadora sexual está protegida contra el despido u otra acción adversa por parte del empleador». notas UTSOPI.
Los límites van en ambos sentidos
En realidad, esta ley está redactada explícitamente para detener impedir que las empresas de prostitución castiguen a los trabajadores por ejercer su agencia y establecer límites. Pero los empleadores deben tener alguna compensación si las negativas son lo suficientemente frecuentes como para causar problemas. Dado que en general está prohibido despedir o disciplinar a los empleados por ejercer el derecho de rechazo, aquí es donde entra en juego la cláusula de mediación.
«Si un trabajador sexual ejerce el derecho a negarse más de diez veces en un período de seis meses, el trabajador sexual o el empleador pueden solicitar la intervención de un servicio de mediación gubernamental», según la UTSOPI. «Ese servicio evaluará si hay algún problema con las condiciones de trabajo, si hay algún problema en la relación entre empleador y empleado. El servicio también puede ofrecer posibilidades de reorientación profesional».
Como puede ver, decir que la nueva ley permite que los «proxenetas castiguen» a las trabajadoras sexuales por rechazar actos sexuales es engañoso. Para empezar, no estamos hablando de «proxenetas» individuales (una empresa unipersonal de trabajo sexual no puede contratar empleados legalmente), sino de empresas registradas que han contratado como empleador de trabajo sexual y han asumido todas las responsabilidades que eso implica.
Uno de los lemas de los defensores de los derechos de las personas que ejercen el trabajo sexual es el trabajo sexual es trabajo—Es un trabajo, como otros trabajos, y las trabajadoras sexuales merecen la misma dignidad y derechos. Pero eso tiene que ser en ambos sentidos. Y los empleados de otros trabajos no pueden negarse repetidamente a hacer aquello para lo que fueron contratados sin encontrarse al menos con algún tipo de intervención.
En este caso, el «castigo» es simplemente tener que intentar encontrar una solución de mutuo acuerdo. Y ya sea un empleador o empleado puede desencadenar esta mediación. Una trabajadora sexual cuya repetida negativa a aceptar clientes o actos sexuales se deriva de problemas más amplios con lo que espera su empleador puede solicitar mediación para tratar de resolver este problema.
O pueden renunciar, sin ningún tipo de aviso previo y sin perder su derecho a recibir beneficios por desempleo.
Obviamente, los trabajadores sexuales autónomos no están sujetos al requisito de mediación en este caso. Tampoco lo son aquellos que trabajan para otra persona como no empleados (como contratistas independientes o autónomos o como quiera llamarlo). Pero a los trabajadores sexuales que son contratistas independientes tampoco se les garantiza protección laboral si se niegan.
Lejos de ser una especie de esquema loco que denigra el consentimiento de las personas que ejercen el trabajo sexual, la nueva ley laboral está diseñada para proteger la autonomía de las personas que ejercen el trabajo sexual y también de la violencia, la explotación y las invasiones de su privacidad.
Algunas de las obligaciones de los empleadores bajo la nueva ley incluyen el requisito de que cada sala donde se realicen actos sexuales esté equipada con un botón de alarma y que los sindicatos de trabajadores sexuales y los grupos de apoyo puedan acceder a los lugares de trabajo sexuales. Y las trabajadoras sexuales pueden trabajar bajo contratos de hotelería que no mencionan el trabajo sexual.
Lejos de otorgar demasiado poder a los empleadores de trabajadores sexuales, el nuevo esquema parece, en general, otorgar al gobierno demasiada voz en la relación empleador-empleado. La buena noticia es que las trabajadoras sexuales que quieran trabajar en un sistema de este tipo pueden hacerlo, y las trabajadoras sexuales que quieran trabajar fuera de ese sistema, pueden hacerlo. Bajo la despenalización (a diferencia de la legalización), permanecer fuera del sistema más administrado no es ilegal.
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