El secretario de justicia, David Lammyha descartado cargos reintroductoros por tribunales de empleo después de una reacción violenta de los sindicatos sobre las propuestas.
The Guardian reveló la semana pasada que los ministros estaban considerando un plan para cobrar a los trabajadores una tarifa para llevar a sus jefes a los tribunales como parte de las negociaciones en la revisión de gastos de este año. Los sindicatos respondieron con furia, etiquetando la idea como un «desastre».
El Ministerio de Justicia declinó descartar la implementación de la propuesta la semana pasada, diciendo que «la toma de decisiones sobre el gasto y las tarifas del departamento durante los próximos años posteriores a la revisión de gastos de este verano está en curso».
Pero en una declaración el miércoles, Lammy, quien también es viceprimer ministro, dijo: “Es un principio fundamental que todos, sin importar sus ingresos, puedan poder acceder a la justicia para desafiar el comportamiento injusto en el trabajo.
«No es solo un derecho básico, también es fundamental para el plan de este gobierno para hacer que el trabajo salga al trabajo. Es por eso que seguirá siendo libre traer un caso a un tribunal de empleo, asegurando que todos, sin importar sus medios, puedan defender sus derechos en el trabajo».
Hacer un reclamo contra un empleador había sido libre desde que se estableció el sistema del tribunal en la década de 1960, hasta que el gobierno de coalición de David Cameron introdujo cargos en 2013. Las tarifas se eliminaron en 2017, después del La Corte Suprema dictaminó que eran ilegalesdespués de un caso presentado por el sindicato de unison.
Lammy agregó: «El gobierno de la coalición Tory-Lib Dem intentó sacar a los trabajadores de la justicia con las tarifas del tribunal. Déjame ser claro, no lo haremos».
Paul Nowak, Secretario General de la TUC, dio la bienvenida al anuncio de Lammy, diciendo: «Nadie debería tener un precio de hacer cumplir sus derechos en el trabajo».
Agregó: “Los conservadores dejaron el sistema del tribunal y nuestros tribunales en un desastre con enormes ataques. Sindicatos están listos para trabajar con el viceprimer ministro y otros ministros para entregar un sistema que sea justo, accesible y adecuado para el futuro. Esto incluye a los sindicatos que ayudan a los trabajadores a resolver problemas en el lugar de trabajo, no en los tribunales «.
El proyecto de ley de derechos de empleo de Labor incluye cambios radicales a los derechos de los trabajadores, que los sindicatos han acogido, pero algunos grupos de lobby empresarial han argumentado que se sumarán a los costos de contratación de trabajadores. Se espera que los cambios conduzcan a un aumento en los casos del tribunal.
Los conservadores, bajo el liderazgo del entonces primer ministro Rishi Sunak, propusieron un Tarifa de £ 55 para que los trabajadores hagan un reclamo del Tribunal de Empleoen planes hechos por la victoria de las elecciones generales de Keir Starmer.
Con demoras significativas y escasez de jueces calificados, la cartera de pedidos del Tribunal de Empleo del Reino Unido se ha disparado, con una cola de 45,000 casos abiertos individuales A finales de marzo.
Para ayudar a abordar la cartera de pedidos, el Ministerio de Justicia comenzó a reclutamiento de hasta 36 jueces del Tribunal de Empleo en marzo, y planea contratar otros 50 el próximo año.
