Aquí hay una oferta de trabajo que no ve a menudo.
¿Qué pasaría si, en lugar de “equilibrio entre vida personal y laboral”, no tuviera ningún equilibrio? era tu trabajo… ¿y el trabajo se realizaba los siete días de la semana?
¿Dije? días? en realidad quise decir dias y nochesporque el trabajo del que hablo quiere que sepas que también trabajarás los fines de semana y por las noches, y que «está bien enviar mensajes a las 3 a.m.».
Además, espero que no seas una especie de cobarde en pijama que quiere trabajar de forma remota; Será mejor que tu trasero esté en una silla en una oficina de la ciudad de Nueva York en Madison Avenue, donde necesitas suficiente energía para «correr a través de las paredes para hacer las cosas» y responder a las solicitudes «en minutos (o segundos) en lugar de horas».
Para endulzar este trato que ya es atractivo, el trabajo viene con una serie de beneficios intangibles, como colegas increíbles. El tipo de colegas que no temen ser “extremadamente molestos si eso significa ganar”. El tipo de colegas que «verificarán las cosas 10 veces al día» y «enviarán mensajes de texto dobles (o cuadriplicados) si alguien no ha respondido», y luego llamarán a esa persona también. El tipo de colegas que tienen “un gran resentimiento y/o un cerebro neurodivergente”.
Así es, estoy hablando de «jugadores A». Aquí no hay “jugadores B”, porque todos sabemos que los jugadores B apestan. Pero si, por algún accidente, la empresa incorpora a alguien que «no es un jugador A», hay una manera de solucionarlo: «Disparo rápido».
«Por favor, estén bien con esto», se les dice a los empleados potenciales.
«Solo los jugadores A pueden contratar jugadores A», dice la compañía, y usted sabe que cuenta con jugadores A porque su página de Equipo más reciente (ya eliminada) estaba compuesta en su totalidad por jóvenes y un perro de recursos humanos mejorado con IA llamado Hurin que «impone una semana laboral de 7 días y una prohibición remota».
