Por Casey Harper (The Center Square)
El Departamento de Defensa de Estados Unidos está bajo escrutinio por negarse a publicar registros sobre exactamente cómo el gasto en Diversidad, Equidad e Inclusión ayuda a la seguridad nacional.
En mayo, el Centro para el Avance de la Seguridad en Estados Unidos presentó al Departamento de Defensa una solicitud en virtud de la Ley de Libertad de Información, la vía legal para obtener documentos gubernamentales. La FOIA pretendía averiguar cuál es el impacto real que los funcionarios del Departamento de Defensa estiman que tendrá en la seguridad nacional el gasto en DEI, para el que el Congreso aprobó 86,5 millones de dólares en el año fiscal 2023.
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Sin embargo, James Fitzpatrick, un veterano del ejército que dirige CASA, dijo a The Center Square que el Departamento de Defensa confirmó que recibió la solicitud FOIA, pero que aún no ha publicado ningún documento más de 100 días después.
“El Departamento de Defensa ha declarado que la diversidad, la equidad y la inclusión son la mayor fortaleza de las fuerzas armadas estadounidenses, pero rara vez ha detallado cómo”, se lee en la FOIA, que fue obtenida por The Center Square. “Dada la reciente congelación de contrataciones en puestos relacionados con la DEI, debe deducirse que la seguridad nacional se ha visto afectada de alguna manera. La información obtenida es necesaria para evaluar el impacto de las iniciativas y el financiamiento de la DEI en la priorización de los esfuerzos para promover la seguridad nacional”.
La solicitud de FOIA pide específicamente documentación sobre cómo el Departamento de Defensa estima que una reciente congelación de contrataciones en el marco de la DEI afectará realmente a la seguridad nacional. El Departamento de Defensa estima periódicamente la preparación y los impactos en la seguridad nacional, especialmente en sus solicitudes de financiación al Congreso para diversos tipos de equipos, programas y más.
La más reciente Ley de Autorización de Defensa Nacional ordenó congelar las contrataciones de nuevos puestos de DEI mientras la Oficina de Responsabilidad del Gobierno revisa ese gasto.
CASA presentó una demanda contra el Departamento de Defensa el miércoles, una demanda que fue obtenida exclusivamente por The Center Square.
“Si la diversidad, la equidad y la inclusión son verdaderamente las mayores fortalezas de las fuerzas armadas, o ha habido momentos en los que han dicho que es fundamental para el éxito de las fuerzas armadas, entonces si el Departamento de Defensa está imponiendo una congelación de contrataciones de DEI… entonces debe haber una falta correspondiente de seguridad nacional que la acompaña, si su posición es que gastar más en DEI significa que las fuerzas armadas mejoran y se fortalecen”, dijo Fitzpatrick a The Center Square.
Los funcionarios y documentos del Departamento de Defensa enfatizan repetidamente la importancia de la diversidad en la defensa de la nación.
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Según la ley FOIA, las agencias federales generalmente deben proporcionar los documentos en un plazo de aproximadamente tres semanas. El Departamento de Defensa tiene personal dedicado a manejar estas solicitudes.
“Están legalmente obligados a presentar los registros”, dijo Fitzpatrick. “No lo han hecho. Han superado con creces el umbral amistoso para proporcionar los registros y, en realidad, solo necesitan entablar una conversación. A esta altura, muy bien deberían haberse comunicado y haber dicho que han comenzado la búsqueda”.
El gasto del Pentágono en DEI se ha vuelto cada vez más común y controversial En los últimos años, el gasto en DEI incluye contrataciones bien pagadas, programas de capacitación sobre pronombres de género y privilegios blancos para tropas y esfuerzos para reclutar estadounidenses no blancos para ciertos roles.
El “Plan Estratégico de Diversidad, Equidad, Inclusión y Accesibilidad del Departamento de Defensa” para el año fiscal 2022-2023 ejemplifica el tipo de lenguaje que utilizan los funcionarios federales sobre la necesidad de gastar en diversidad.
El subsecretario de Defensa para Personal y Preparación inició la informe con un mensaje que decía que “aprovechar esta diversidad estratégica y ampliar el acceso para atraer, retener y promover el mejor talento que nuestra nación tiene para ofrecer son la única forma en que el Departamento de Defensa podrá ser más ingenioso, maniobrable y combativo que cualquier adversario o amenaza.
“La Estrategia de Defensa Nacional 2022 destaca que, para que el Departamento de Defensa mantenga la ventaja militar de la Fuerza Conjunta a nivel mundial y evite ataques contra nuestra patria, debemos construir una fuerza resiliente desarrollando y combinando nuestras fortalezas para lograr el máximo efecto e invirtiendo en nuestra gente”, continuó. “Promover la diversidad, la equidad, la inclusión y la accesibilidad (DEIA) en todo el Departamento no se trata de marcar una casilla; se trata de obtener las habilidades y la experiencia críticas para construir la Fuerza Total necesaria para proteger a nuestra nación en los años venideros”.
El Departamento de Defensa no respondió a una solicitud de comentarios a tiempo para su publicación.
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