Los veinteañeros que contestan los teléfonos en Capitol Hill están pasando por momentos difíciles con el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
La Asociación de Personal Progresista del Congreso está pidiendo a los legisladores que eliminen su semana laboral de 40 horas. En cambio, dijeron que estarían mucho más felices trabajando 32 horas a la semana, sin ninguna reducción salarial.
«No queremos que una semana laboral de 32 horas sea simplemente otro beneficio especial para el personal del Congreso», dijo el grupo en su carta. «Esperamos que al adoptar esta política, los miembros del Congreso puedan ayudar a impulsar el debate en torno a una semana laboral más sostenible como prioridad nacional y modelar cómo puede funcionar para los empleadores públicos y privados en todo el país y el mundo».
Siempre es algo con esta generación. Sus días obligatorios de salud mental nos están volviendo locos al resto de nosotros.
“La CPSA no tiene expectativas de un cambio radical de política en el Congreso; sólo quieren que unos pocos miembros experimenten con una semana laboral más corta en sus oficinas o comités. «Instamos a los miembros a que lo prueben y lo pongan a prueba durante un período de seis meses», dijo el portavoz de la CPSA, Michael Suchecki. dijo RollCall.com. «Si no funciona al 100 por ciento, devuélvelo a como estaba».
Los salarios del personal del Capitolio varían desde más de 57.000 dólares para un asistente de personal hasta 187.000 dólares para un jefe de gabinete, según el Servicio de Investigación del Congreso. También reciben atención médica, dental y de la vista. Y obtienen membresías de gimnasio con descuento y un estipendio para quienes usan el transporte público.
La semana laboral de 40 horas fue popularizada por Henry Ford en la década de 1920. Pero una jornada laboral de 8 horas se convirtió en la ley del país en 1938, cuando FDR firmó la Ley de Normas Laborales Justas.
Antes de eso, muchos estadounidenses trabajaban hasta 60 horas a la semana, seis días a la semana. Era algo de lo que esta nación alguna vez se enorgullecía: la apasionada ética de trabajo estadounidense.
Lamentablemente, hemos criado al menos a dos generaciones de estadounidenses que no aprecian el valor de un duro día de trabajo. Simplemente no hay demasiadas camisetas manchadas de sudor en esta nueva generación de jóvenes. Y muchos de ellos encontraron un empleo remunerado en el Congreso.
Las demandas del personal de la Generación Z han generado burlas bipartidistas en el Capitolio.
“¿Por qué no ser audaces y pedir una semana laboral de 0 horas? Me pregunto cómo se sentirían los obreros estadounidenses ante los trabajadores administrativos que exigen una semana laboral de 32 horas”, escribió el representante Ritchie Torres (demócrata por Nueva York) en X.
Por supuesto, existe una solución simple para los empleados de la Generación Z con derechos permanentes atados a sus teléfonos inteligentes. Simplemente convierta todos los puestos de personal del Congreso a tiempo parcial, de esa manera obtendrán una semana laboral de 20 horas. O simplemente podríamos contratar a algunos niños con visa H1B.
Sindicado con permiso de ToddStarnes.com
