Una ronda de despidos en el Instituto de Artes de California (CALARTS) este verano está generando alarmas en una de las escuelas de artes más conocidas del país a medida que la institución lidia con el aumento de los costos.
La escuela de artes privadas con sede en Santa Clarita despedió a nueve empleados administrativos en julio, incluidos cinco trabajadores sindicalizados y cuatro trabajadores no sindicatos, afirmando en un mensaje escolar que Calarts necesitaba reducir los gastos frente a un proyectado Déficit de $ 15 millones.
«Los nueve puestos de personal, así como sobre una docena de puestos de personal vacantes, se están eliminando como parte de una reducción de la fuerza laboral necesaria, que permitirá a CALARTs abordar un déficit estructural, priorizar los servicios orientados a los estudiantes y alinear mejor nuestro personal con inscripciones actuales y proyectadas para continuar brindando oportunidades educativas excepcionales a nuestros estudiantes», dijo un Spokesperson de Calarts Spokesperson de Calarts, dijo un Spokesperson de Calarts. Hiperallérgico.
Pero los miembros de la facultad y el personal cuestionan la decisión de la administración, argumentando que los despidos podrían dañar la capacidad de la escuela para entrenar y fomentar a la próxima generación de artistas.
«Todos estaban decepcionados de que esto tuviera que suceder cuando estamos trabajando tan duro para tratar de servir mejor a la población», dijo Emily Lytle-Painter, productora web y de medios digitales en Calarts and Union miembro, Hiperallérgico. «Cuando intentábamos conversar con la administración, sentimos que había otras vías».
Las tensiones entre los empleados de Calarts y el liderazgo escolar han estado a fuego lento desde el otoño pasado, cuando docenas de profesores y personal decidió formar un sindicato Después de soportar lo que describieron como años de salarios estancados, mayores cargas de trabajo y beneficios mínimos. En diciembre, la facultad de Calarts Entregó una carta al presidente Ravi Rajan anunciando su intención de organizarse con los trabajadores de automóviles United en una unidad que representaría a aproximadamente 600 trabajadores. Celebraron elecciones en marzo y ratificaron la unión un mes después.
Al mismo tiempo, la escuela había estado luchando con la inscripción, que rechazado en aproximadamente un 12 por ciento desde la pandemia, de 1.532 estudiantes en 2019 a 1.353 estudiantes en 2023 (la matrícula superó $ 60,000 por año en 2025–26).
En una entrevista de abril de 2024, Rajan dijo Educación superior interna que Calarts era «sonido fiscal. » Pero la escuela procedió con varios recortes presupuestarios para reducir sus costos operativos, incluidos los controles de gasto más estrictos, los retrasos de contratación y las limitaciones de viajes, y los ajustes a las admisiones y los paquetes de ayuda financiera.
Esta primavera, CalArts buscó reducir su personal y envió una separación voluntaria y avisos de jubilación anticipada a entre 50 y 60 profesores y personal, estimaron los líderes sindicales. Pero solo 32 empleados, incluidos 22 profesores y 10 empleados, tomaron la oferta de la escuela y Rajan siguió adelante con despidos a pesar de vociferifers objeciones de la unión.
«Reconozco cuán doloroso es esta noticia», escribió Rajan en una carta del 15 de julio a la facultad y al personal revisado por Hiperallérgico. «Estas no son solo puestos abstractos, sino que son roles en poder de nuestros colegas, compañeros de equipo y amigos. Estoy inmensamente agradecido por sus contribuciones y consciente del peso de este momento para nuestra comunidad».
Cuando la escuela anunció despidos, los líderes sindicales negociaron con la administración durante tres meses de indemnización, en lugar de dos semanas de pago por año de servicio; tres meses de seguro Cobra; y una rehisión prioritaria en cualquier posición vacante durante los próximos dos años para cualquier persona que fuera despedida.
«Todos están comprensiblemente tristes y preocupados, y hay una sensación general de tener que avanzar con lo que tenemos», dijo Lytle-Painter. «Personalmente, estaba realmente orgulloso de que nuestro equipo de negociación pudiera negociar con mayores beneficios para los afectados por los despidos. Eso es parte de por qué tenemos un sindicato».
Thomas Leeb, miembro adjunto de la facultad en la Escuela de Música y Miembro de la Unión, dijo que se está acercando al próximo año académico que comienza el 8 de septiembre con emociones mixtas.
«Mucho conocimiento institucional se ha ido con el programa de separación voluntaria, y eso es triste y duele. Al mismo tiempo, hay un poco de optimismo», dijo Leeb, haciendo referencia a la Unión recién formada. «Alguien con quien hablé que ha estado en Calarts durante 25 años dijo que esta es la primera vez que se sintió protegido».
Nota del editor 8/30/25 11am EST: Una versión anterior de este artículo declaró que 12 empleados fueron despedidos. La historia se actualizó para tener en cuenta que nueve empleados fueron despedidos y no se cubrirán 12 puestos vacantes. Calarts respondió después de la publicación.
