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Según un estudio, ya hay menos trabajadores más jóvenes de entre 22 y 25 años en trabajos vulnerables, como ingeniería de software, servicio al cliente y marketing en los Estados Unidos.
Los jóvenes tienen más probabilidades de ver el crecimiento del empleo en los campos menos expuestos al riesgo, como la enfermería, el trabajo industrial o el comercio minorista, encontraron la Universidad de Stanford estudiartitulado 'Canarias en la mina de carbón? Seis hechos sobre los recientes efectos laborales de la inteligencia artificial.
El estudio «proporciona (s) evidencia temprana y a gran escala consistente con la hipótesis de que la revolución de la IA está comenzando a tener un impacto significativo y desproporcionado en los trabajadores de nivel de entrada en el mercado laboral estadounidense», dice.
Los expertos en el mercado laboral le dijeron a Euronews Next que es demasiado pronto para ver una tendencia similar en Europa y que todavía hay escasez en trabajos vocacionales, como la construcción y la fabricación, que es anterior a IA en aproximadamente una década.
Entonces, ¿qué impacto ya está teniendo la IA en el mercado laboral de Europa?
Empresas que buscan 'expertos enfocados' a medida que evoluciona la IA
Adam Tsakalidis, un experto en inteligencia de habilidades y previsión del Centro Europeo para el Desarrollo de la Capacitación Vocacional (CEDEFOP), recopila vacantes en línea disponibles en la Unión Europea para encontrar las habilidades digitales que se buscan.
Tsakalidis dijo en su análisis que las competencias de IA están surgiendo en dominios que se esperarían, como la ingeniería de IA o los roles de desarrolladores, pero también para trabajos en riesgo de automatización, como autores, escritores y traductores.
Dijo que las empresas buscan especialistas en nicho dentro de estos trabajos altamente calificados que pueden traer algo que la IA no puede, que es una experiencia calificada.
«Las habilidades cognitivas, la capacidad de procesar el contexto social, estas siguen siendo ventajas humanas», dijo Tsakalidis, señalando que es probable que esto continúe incluso a medida que los modelos de lenguaje grande (LLM) que permiten que los AI se vuelvan más «sofisticados».
Tsakalidis dijo que el pronóstico de 2035 de Cedefop todavía muestra que habrá una mayor demanda de roles digitales a pesar del aumento de la IA.
Los empleadores también están buscando una combinación de habilidades humanas, como la resolución de problemas, el trabajo en equipo y la comunicación, junto con las competencias tradicionales de IA, dijo Konstantinos Pouliakas, habilidades de habilidades y del mercado laboral con Cedefop.
La pregunta clave es, ¿cómo se les pedirá a los trabajadores en todos los niveles de habilidad que usen IA y se adapten a cómo cambiará sus posiciones, dijo?
La historia ha demostrado que aquellos en posiciones de alta calificación también tienen más probabilidades de adaptarse con éxito a los cambios tecnológicos, lo que aumenta su productividad e ingresos, según Ulrich Zierahn-Weilage, profesor asociado de economía en la Universidad de Utrecht.
«Es por eso que me abstendría de decir 'convertirme en agricultor', no hay demasiados trabajos allí», dijo Zierahn-Wilage. «Es una declaración demasiado amplia porque … todavía necesitas el humano que tiene un pensamiento crítico, mientras que la máquina te ayuda a hacer el trabajo sucio más rápido».
Sin embargo, Tsakalidis y Pouliakas dijeron que todavía existe el riesgo de que algunas profesiones se automatizan por completo entre ahora y entonces, pero cuáles son difíciles de predecir.
4 de cada 10 europeos necesitan capacitación de IA, muestra el informe
La encuesta de habilidades de IA 2024 de Cedefop encontró que 4 de cada 10 trabajadores de la UE dicen que necesitan desarrollar habilidades relacionadas con la IA, pero solo el 15 por ciento ha recibido capacitación centrada en la IA.
Pouliakas dijo que no está claro por su informe qué habilidades de IA Faltan los trabajadores, ni cuáles son los más demandados de los empleadores.
Un estudio de miles de personas de siete países por la empresa de ingeniería alemana Bosch encontró Ese uso efectivo de las herramientas de IA es la habilidad más importante que se espera que los trabajadores tengan, seguidos de pensamiento crítico y análisis de ciberseguridad.
Para cumplir con el desafío de la brecha de habilidades, Anastasia Pouliou, especialista en Cedefop sobre calificaciones y capacitación vocacional, dijo que existe la necesidad de cursos más flexibles para trabajadores que sean específicos de la industria.
«En la atención médica, por ejemplo, puede tener calificaciones formales pero (aprender a) usar herramientas de inteligencia artificial para las automatizaciones de flujo de trabajo», dijo.
El nuevo acto de IA de la UE incluye medidas Para impulsar la alfabetización de IA en la fuerza laboral, pero la implementación llevará tiempo, agregó Pouliou.
Estos esfuerzos tampoco son uniformes en toda la UE, y algunos países se mueven más rápido que otros, agregó.
Por ejemplo, Pouliou señaló el lanzamiento de España de un nacional Agencia de IA y PoloniaLa asociación con Google para la capacitación vocacional de IA para profesionales en ciberseguridad y energía como ejemplos en los que estos países están avanzando.
Para las personas que están preocupadas por cómo la IA podría cambiar su trabajo, Pouliou dice que la clave es aprender cómo funciona.
«Nunca dejes de aprender», dijo. «Con IA, definitivamente debes ser consciente y estar informado, pero sigue siendo entrenado».
