La igualdad salarial todavía no es una realidad para las mujeres trabajadoras en toda la Unión Europea, ya que los hombres siguen ganando en promedio un 12% más por hora.
Esto significa que a partir del lunes las mujeres podrían, en teoría, dejar de trabajar hasta fin de año para compensar la diferencia salarial.
Cada año, Bruselas celebra esta fecha como el «Día de la Igualdad Salarial».
«No hay ninguna razón por la que hombres y mujeres deban recibir salarios diferentes por hacer el mismo trabajo», dijeron las comisarias europeas Roxana Mînzatu y Hadja Lahbib.
La brecha ha disminuido en 4% durante la última década, pero el progreso general ha sido lento en todo el bloque y la UE está lejos de lograr la igualdad de género en los ingresos.
Alrededor del 24% de la actual brecha salarial de género se debe a la sobrerrepresentación de las mujeres en sectores relativamente mal remunerados, como la atención, la salud y la educación.
Además, las mujeres trabajan más horas a la semana que los hombres, pero dedican más horas a trabajo no remunerado lo que podría afectar su progresión profesional.
«Las mujeres siguen enfrentándose a una distribución desigual del trabajo de cuidados», dijo a Euronews Belén Sanz, directora de ONU Mujeres para Europa y Asia Central.
«Esta situación desigual dificulta el acceso y el crecimiento en el mercado laboral para las mujeres».
La posición en la jerarquía laboral también influye en el nivel salarial, ya que menos de uno de cada diez directores ejecutivos de empresas son mujeres.
Desde 2020, la Comisión ha avanzado en políticas de igualdad de género, en particular a través de iniciativas de la UE sobre conciliación de la vida personal y laboral, servicios de cuidados y transparencia salarial.
Con el objetivo de cerrar la brecha de género en el empleo, la UE presentó la Directiva sobre transparencia salarial en 2023.
Según estas nuevas normas, que entrarán en vigor a más tardar en junio de 2026, las empresas tendrán que compartir información sobre salarios e implementar cambios si su brecha salarial de género supera el 5%.
La Comisión Europea está preparando actualmente la próxima Estrategia de Igualdad de Género para después de 2025, en la que se perfilarán las nuevas iniciativas y legislación para los próximos años.
