Llevar año y medio de baja, 18 meses, 545 días, indica que la baja laboral es importante, no algo baladí, o al menos no debería serlo. A nivel laboral, además de estar ausente, hay otros factores a tener en cuenta, como el tema de las cotizaciones a la seguridad social.
En este caso, la empresa dejará de cotizar y el Instituto Nacional de la Seguridad Social deciden entre incapacidad permanente, alta médica o prórroga de la bajaalgo que sucede tras esos 18 meses de baja y ante un tribunal médico. Los trabajadores en ese momento se dan cuenta que han dejado de cotizar, aunque sigan de baja, en ese modo de incapacidad temporaly estén pendientes de la resolución del INSS.
Llegados a este punto, la Seguridad Social emitirá una propuesta de incapacidad permanente, ya no existirá obligación de cotizar por parte de la empresa y será el trabajador el que deje de generar nuevas cotizaciones. Pero tranquilos, porque el empleo no se pierde, el puesto de trabajo permanece, pasa a estar suspendido mientras se resuelve la situación.
Noticias relacionadas
El tribunal médico de la Seguridad Social Deberá, pasados esos 18 meses, valorar la incapacidad temporal prolongada, analizar la situación clínica con todos los informes posibles, y hay tres situaciones que pueden darse:
- Reconocer una incapacidad permanente al trabajador
- No considerar necesaria la incapacidad ni más tiempo de baja y extinguir la incapacidad temporal por curación o mejoría, emitiendo así el alto.
- Acordar una demora de calificación (no es algo habitual pero hay casos clínicos en los que sí es necesario) y ampliar la baja seis meses más, hasta un máximo de 730 días naturales.
¡Tus opiniones son importantes! Comenta en los artículos y suscríbete gratis a nuestra hoja informativa ya las alertas informativas en la Aplicación o el canal de WhatsApp. ¿Buscas licenciar contenido? Haz clic aquí
