el estudio Socios de Trabajo de Multitrabajos revela que los talentos ecuatorianos valoran profundamente las relaciones laborales. Es un factor clave para el sentido de pertenencia organizacionalel bienestar y el rendimiento profesional.
Según los resultados, ocho de cada 10 trabajadores en Ecuador afirman que las amistades en el trabajo fortalecen su vínculo con la empresauna tendencia alineada con el resto de la región .
Además, el 89% de los talentos considera que estas conexiones influyen positivamente en su bienestar y satisfacción laboral, mientras que el 79% declara que mejoran su motivación y desempeñoreforzando la importancia del clima laboral y de los espacios que promueven la colaboración.
Bienestar laboral y clima de compañerismo en Ecuador
El informe detallado que solo el 34% de los trabajadores del país mantiene amistades que trascienden la oficinael porcentaje más bajo de Latinoamérica.
Sin embargo, el 82% asegura que el ambiente de compañerismo en su empleo es bueno o muy buenosituando a Ecuador como uno de los países con percepción más positiva en este ámbito.
La presencia de amistades también influye en la permanencia laboral: el 49% afirma que podría influir mucho en su decisión de continuar en un empleoaunque más de la mitad indica que, en la práctica, estas relaciones no han determinado su permanencia.
Confianza, desempeño y apoyo entre compañeros de trabajo.
En términos de confianza, casi siete de cada 10 talentos aseguran que pueden contar con sus compañeros para resolver problemas laborales, aunque este porcentaje es uno de los más bajos de la región. Las principales razones para confiar incluyen habilidades técnicas (31%)buena comunicación (30%) y disposición para ayudar (21%).
Por otro lado, quienes desconfían mencionan experiencias previas negativas, competencia interna o falta de colaboración como motivos centrales.
Este contraste muestra que, aunque las amistades laborales generan beneficios, también evidencian desafíos para los equipos y líderes organizacionales.
Percepción de Recursos Humanos: amistades que impulsan el clima laboral
Entre los especialistas en Recursos Humanosel consenso es claro: el 78% considera que las amistades en el trabajo mejoran el clima organizacionaly el 85% cree que potencian el desempeño individual y colectivo. Entre los beneficios más destacados están el incremento del compromiso, la disminución del estrés y el fortalecimiento del vínculo con la organización.
Este reconocimiento ha llevado a que el 72% de las empresas fomenta este tipo de relacionesmediante actividades de integración, proyectos colaborativos, espacios compartidos y programas de bienestar.
La apuesta por las relaciones laborales más humanas
Para Multitrabajos, estos hallazgos demuestran que las amistades laborales no solo son un fenómeno social natural, sino un activo estratégico para las organizaciones que buscan retener talento, mejorar su cultura interna y potenciar el rendimiento de sus equipos.
Miguel Bechara, director de Multitrabajos.com en Jobint, explica que las relaciones cotidianas construidas en el trabajo “influyen directamente en cómo nos sentimos y en nuestro desempeño”, recordando que detrás de cada logro profesional existe una red de apoyo entre compañeros que acompaña, motiva y fortalece la experiencia laboral.
