¿Sabían ustedes que, según ONU, Mujeres (2023) harán falta? 835 años para cerrar la brecha de género y el Informe global sobre la brecha de género 2024 del Foro Económico Mundial estima que, al ritmo actual, el mundo necesita 131 años para alcanzar la paridad total entre hombres y mujeres?
Cerrar la brecha de género significa que todas tengamos acceso a la educacion básica, técnica y superior, que nuestros aportes sean reconocidos en la investigación mi innovaciónque paguen igual por el mismo trabajo realizado, que se promueva el liderazgo femenino en los lugares de trabajo y que el trabajo de cuidado se distribuye de manera justa. es Ecuadorpor ejemplo, las mujeres realiza el 76 % del trabajo no remunerado, lo que limita su libertad económico (INEC 2020). En política seguimos subrepresentadas en espacios de poder; gobiernos, universidadesconsejos directivos, institucionesempresas, comunidades y cabildos. La mujer como eje de desarrollo está llamada a tener más voz y capacidad de decisión. es saludlas mujeres no estamos teniendo mayor acceso a los servicios Delaware salud sexual y reproductivo desde edades tempranas, así como a entornos laborales seguros y libres de violenciaestafa protocolos Delaware violencia efectivo, estafa personas preparados y de confianza que nos permitan abrirnos.
Pero quizás la brecha que se está volviendo más difícil de cerrar es la brecha simbólicala cual requiere de cambiar los imaginarios, los prejuicioslos rolestradiciones que nos siguen limitando nuestro potencial femenino.
Quiero mencionar sobre la aceptación entre mujeres de nuestra diversidad porque cada una de nosotras pensamos distinto, Sentimos distintos y soñamos distintos. y eso nos hace poderosas. Somos quienes planificamos, creamos, estudiamos y cuidamos a nuestra familia; pero para salir adelante muchas veces tuvimos que aprender a “jugar como hombres”, a endurecernos, para sobrevivir.
Soja intenso, comunicativa, curiososensata, trabajadora. Me gusta estar pendiente de las personas que me importa aprovechar al máximo mi tiempo. no busco aprobaciónbusco sentido.
Este año he reflexionado bastante sobre las etiquetas que nos ponen, la sutil violencia que no se ve, la que es mencionada entre risas a manera de bromasde silencios, así como de resistencia. Hay algunas huellasmarcas que no solamente se quedan en nuestra piel, algunas se disimulan en estos comentarios que restan valor o en silencios que pesa más que los gritos. A veces lo más difícil de reconocer no es el golpe, sino esa sutileza con la que se intenta neutralizar y apagar tu voz.
Hace poco, un hombre y una mujer me dijeron después de una reunión:
“Proyectas conocimiento en ciertos temas, a veces un poco necesita en otros “jajá” pero tienes buena preparación y se nota que investiga lo que te interesa.”
No me ofendí, pero me quedé pensando en lo fácil que es usar palabras como “necia”, “intensa” o “complicada” para describir a una mujer que simplemente Piensa, siente y actúa con pasión.
Durante mucho tiempo intenté disimular esa intensidad. Ser más discreto, más prudente. Ahora entiendo que “calmar mi personalidad“No me hace mejor, solo más invisible.
He aprendido la intensidad no es un defectosino una manera de expresar y de comunicar tus pasiones, también reconozco que solo los necios abren puertas que los sabios no vieron y de esa necesidad nacen las transformaciones del territorio.
Yo lo he vivido, por ejemplo, en espacios donde debía importar la colaboraciónlo que se promovió fue la desconfianza. Escuchar a otras mujeres decir que “mi concepto como persona no vale” después de haber trabajado tanto para reconstruirme, duele. Que te llamen”intenso”, “necia” o “sabelotodo” cuando tu pasión y tu preparación son lo único que te sostienen, desgastan. Que te juzguen por estudiar, por investigarpor escribir, por no tener tiempo de socializar tanto como otros, por ser visibles.
estas tácticas sutiles que buscan hacerte dudar de ti misma, estas dinámicas son dificiles de denunciar porque se esconden bajo la apariencia de normalidad.
“He vivido lo que se llama iluminación de gas laboral. Comentarios sobre mi vida personal, rumores, exclusiones deliberadas. Que te llamen intensa, necia o emocional es una forma de controluna manera de reducir lo que haces, lo que piensas y lo que sientes.”
Estas frases se disfrazan de humor o camaradería, pero en realidad son estrategias de control. La entrenador Vivian Montoya lo llama violencia reputacional: cuando alguien busca reiniciare valor, dañando tu imagen, ignorando tus ideas, invisibilizando tus aportes o presentando tus ideas como propios. Oh el saboteo profesional: cuando te excluyen de reunioneste aíslan, te dejan fuera de decisiones para desgastar tu liderazgo. Y luego, cuando alzas la voz, te dicen “relájate, es solo humor”. No lo es, esto es, una táctica deliberada para mantener el control.
dejarte el pecado voz en los espacios donde has trabajado tanto por estar, que se cuestione tus decisiones y hacerte sentir que tu vida personal invalida tu carrera, es violencia.
Esta es una realidad que atraviesa generaciones; cuando eres joven o estás empezando, te objetivizan; cuando avanzas, te desacreditan; cuando lideras, te observan para encontrar tus fallas. En todos los casos, el objetivo es el mismo: hacerte dudar de ti valor.
He aprendido que el profesionalismo no se mide por la cantidad de títulos ni por la ropa que usamos, sino por la coherencia entre lo que decimos, hacemos y lo que somos. ser profesional es una forma de honrar tu experienciatu conocimiento y tu integridad, sobre todo en un sistema donde ser visible, incómododonde se castiga la independencia femenina y usa el rumor como un arma de deslegitimación.
Sobrevivir siendo tú misma es un acto político
ser intenso, sensitivo, apasionadano nos hace menos profesionales, nos hace humanas y eso; en realidad, es nuestro alcalde poder.
- He aprendido que una de mis formas de resistencia es buscar información y compartirla.
- Mirada lasciva, investigarpreguntar, aprender, conectar fuentes.
- Me emociona descubrir cómo las ideas se relacionan entre sí, cómo un dato técnico puede tener un impacto humano, cómo la investigación puede convertirse en herramienta Delaware empoderamiento.
- Esa búsqueda no es solo académica; es vital.
- Es mi manera de entender el mundo y quizás de transformarlo, de pasar del conocimiento individual al colectivo.
“Las mujeres no necesitamos competir para liderar, necesitamos reconocernos y no toda luz opaca, algunas, si nos juntamos, iluminan fuerte”
He aprendido que el empoderamiento femenino no empieza con un discurso, sino con la apropiación del conocimiento y que compartir informacion también es un acto de hermandad; cuando enseñas, acompañas o visibilizas el trabajo de otras. En esa rojo invisible de mujeres que leen, enseñan, investigan y cuidan, se gesta el cambio real. Porque cuando una mujer respalda a otra, el sistema tiembla.
Mi historia no ha sido distinta, fui una niña no esperada, sin el apellido de un padre que no me reconoció. Mi madre trabajó sin descanso para sacarme adelante, pero esa distancia afectiva me enseñó, sin quererlo, a ser autosuficienteaunque doliera. Aprendí a trepar árboles y luego montañas; a no pedir ayuda; a disimular la tristeza con logros. ya adulta, es terapiacomprendí que la violencia no solo se hereda, se repite hasta que la reconocemos o hasta que entendemos el porqué de nuestros emociones.
el conocido mujeres con un dolor enorme, pero también con una capacidad infinito de discernimiento y compasión. Estas mujeres me han enseñado que comprender el dolor ajeno no significa permitir que te falten al respetopor eso, necesitamos más redes de apoyo entre mujeres, más espacios seguros para hablar de lo que callamos y que aporte a reconstruir nuestro amor propio y no lo anule.
Hoy escribo esta columna no desde el resentimientosino desde la claridad. Porque la violencia simbólica y reputacional no puede seguir siendo invisible. Porque los rumoreslas bromas y las exclusiones también son formas de agresión. Y porque cada vez que una mujer se atreve a contarlo, abre un camino para que otra no tenga que llamarlo.
