El presidente Trump acaba de haber jurado, pero su administración ya ha tomado medidas para promover un estado administrativo robusto y eficiente. Al implementar cuatro órdenes ejecutivas destinadas a expandir el alcance del Anexo F y reformar el sistema de contratación federal, Trump puede implementar de manera expedente las recomendaciones de reglamentación y presupuesto del Departamento de Eficiencia del Gobierno.
El Departamento de Eficiencia del Gobierno (DOGE) es un comité asesor temporal encargado de implementar la implementación de Trump «Agenda de duxt dux«De maximizar la eficiencia y la productividad en el gobierno federal. Debido a que Dege no puede ejecutar su agenda de eficiencia, el presidente es responsable de implementar las recomendaciones de Doge. Es probable que Dege recomendará numerosos cambios en las reglas administrativas y recortes presupuestarios para reducir el tamaño de la burocracia federal, lo que significa que Trump necesita burócratas que implementarán fielmente las recomendaciones y el margen de maniobra para despedir a quienes intentan detener el progreso del departamento o que el informe de DoGe sea innecesario. El presidente Trump se preparó para hacer cumplir las recomendaciones de Doge al promulgar cuatro órdenes ejecutivas.
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La primera orden ejecutiva es un Contratación de congelación en los empleados de la rama ejecutiva hasta que la Oficina de Gestión y Presupuesto desarrolle un plan para reducir el tamaño de la fuerza laboral federal. Esta es una política sólida, ya que la administración necesita determinar qué posiciones benefician al pueblo estadounidense y qué posiciones son derrochadoras, ineficientes y cuestan innecesariamente el dinero de los contribuyentes.
Además, la administración necesita implementar un nuevo proceso de contratación para burócratas federales. Las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión del ex presidente Biden (DEI) fomentaron una burocracia federal dedicada a servir a la ideología despertada en lugar del público. Trump emitió un orden Implementación de reformas para el proceso de contratación que priorizan la contratación de personas altamente calificadas que están «comprometidas a mejorar la eficiencia del gobierno federal, apasionados por los ideales de nuestra república estadounidense y comprometidas a defender el estado de derecho y la constitución de los Estados Unidos».
Esta orden ejecutiva también termina la contratación de DEI y está destinada a reducir los tiempos de contratación en todo el poder ejecutivo. Estas dos órdenes ejecutivas revisan el proceso de contratación para funcionarios públicos, lo que debería dar lugar a burócratas calificados que ejecutarán fielmente las recomendaciones de Doge. A su vez, esta orden hará que la burocracia federal sea más eficiente y receptiva para el pueblo estadounidense.
Trump no solo necesita burócratas competentes para promulgar las recomendaciones de Doge: también necesita margen de maniobra para eliminar a los empleados ineficientes y a los funcionarios civiles de carrera que pueden trabajar para reducir la implementación de la implementación de Doge. Más allá de la contratación de empleados federales, promulgó dos órdenes ejecutivas que mejoraron su poder de eliminación sobre el servicio civil.
Primero, Trump firmó un orden Reanudando y expandiendo el alcance del Anexo F. En su primera administración, el Anexo F fue una clasificación de trabajo que eliminó las protecciones del servicio civil de los puestos de formulación de políticas dentro del departamento ejecutivo y permitió la contratación y el despido de esos puestos. Biden nunca implementó el Anexo F, en su lugar derogando la orden ejecutiva de Trump que implementó el cronograma. Trump revivió el Anexo F en su primer día, por lo que debe implementarse completamente en el momento en que Doge publique recomendaciones iniciales.
Además, Trump amplió el alcance del Anexo F para incluir todos los puestos de «política/carrera», lo que permite a Doge examinar completamente el servicio civil. La orden también requiere que todos los burócratas implementen las políticas de la administración fielmente, considerando un delito disparable si se niegan.
Además de esta orden, Trump firmó un segundo pedido Eliminando las protecciones de eliminación para los funcionarios del Servicio Ejecutivo Senior (SES) de Carrera y exigirles que adopten planes de desempeño. Los funcionarios de SES supervisan vastas burocracias en 75 agencias federales responsables de hacer reglas que afecten a millones de estadounidenses. Anteriormente, no estaban sujetos a la eliminación a voluntad del presidente y solo podían ser despedidos con causa. La orden ejecutiva del presidente elimina estas protecciones y los sujetos a los funcionarios de SES a los mismos requisitos de eliminación están sujetos a los burócratas menores, aumentando el control presidencial sobre el servicio civil.
Estos cambios son un ejercicio legal del poder ejecutivo y permitirán una implementación rápida de las recomendaciones de Doge. La Constitución de los Estados Unidos solo otorga al Presidente el poder ejecutivo – Es decir, todos los burócratas sujetos a estas órdenes ejecutivas de ejercicio de poder de ejercicio a instancias del presidente. Además, la Corte Suprema aprobó este nivel de control ejecutivo en Myers v. Nosotros. y Ejecutor de Humphrey v. EE. UU.., Donde sostuvieron que los funcionarios puramente ejecutivos están sujetos a la eliminación presidencial sin una buena causa. Por lo tanto, los tribunales probablemente mantendrán el renacimiento del Anexo F, aumentando el poder ejecutivo sobre la eliminación.
La reforma del Anexo F y SES permitirá a Trump promulgar las políticas de Doge de dos maneras. Primero, sus órdenes le permiten despedir a los burócratas que duendes y los jefes de departamento consideran ineficiente o ineficiente. En segundo lugar, estas reformas potencian a Trump y sus sustitutos para eliminar a los funcionarios de arriba a abajo que están estancando intencionalmente la implementación de Doge.
Estas órdenes ejecutivas son esenciales para el éxito de Doge. La promulgación de estos pedidos creará un servicio civil competente, altamente calificado y basado en el mérito que implementa de manera eficiente las recomendaciones de Doge. El resultado será un servicio civil que sirva efectivamente al pueblo estadounidense.
Ryan Silverstein es un candidato de JD en la Universidad de Villanova y miembro del Centro McCullen de Villanova para la Derecho, la Religión y las Políticas Públicas. Su trabajo ha aparecido previamente en el New York Daily News, Post & Courier, y el La Revista-Journal de Las Vegas.
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