El secretario de gobierno local, Steve Reed, ha escrito a todos los líderes municipales de Inglaterra advirtiéndoles que no introduzcan semanas laborales de cuatro días.
Como informó el Telegraph, se entiende que la carta dice que «el personal del ayuntamiento que realiza un trabajo a tiempo parcial con un salario a tiempo completo sin una justificación convincente se consideraría un indicador, entre una amplia gama de factores, de un posible fracaso».
Añadió que esperaba haber dejado la política del Gobierno «clara e inequívocamente a todos los ayuntamientos».
Una fuente laborista dijo que «los votantes merecen altos estándares y trabajo duro por parte de los consejos locales, y ver al personal del consejo trabajando cuatro días a la semana simplemente no será suficiente».
«Deberían continuar con su trabajo y asegurarse de que los residentes obtengan el mejor servicio posible cinco días a la semana», añadió la fuente.
En la carta a los consejos, que fue reportado por El TelégrafoReed afirma que las autoridades locales no deberían ofrecer «pago a tiempo completo por trabajo a tiempo parcial».
Reed expresó previamente su «profunda decepción» en el primer consejo del Reino Unido que adoptó una semana laboral de cuatro días.
El Consejo del Distrito de South Cambridgeshire, dirigido por los demócratas liberales, se convirtió en el primero en adoptar una semana laboral permanente de cuatro días en julio, después de que comenzara a probar una semana laboral más corta en 2023.
Reed dijo que había habido una disminución en el desempeño del servicio de vivienda del consejo y preguntó cómo la autoridad local «mitigaría» esto.
El gobierno puede intervenir en cualquier consejo si se considera que está fracasando.
El año pasado, el Primer Ministro Sir Keir Starmer también rechazó las demandas de los funcionarios de una semana laboral de cuatro días.
Los críticos de una semana de cuatro días dicen que reduciría la productividad y ralentizaría el crecimiento económico, pero otros no están de acuerdo.
Un juicio en el sector público escocés este año se encontró un aumento en la productividad y mejoras en el bienestar del personal.
El Instituto de Autonomía, al que el gobierno escocés encargó la coordinación del piloto, descubrió que el 98% del personal consideró que la moral y la motivación habían mejorado.
