Las preocupaciones sobre cómo la IA afectará a los trabajadores continúan aumentando al ritmo de los avances y los nuevos productos que prometen automatización y eficiencia.
La evidencia sugiere que el miedo está justificado.
Un MIT de noviembre Un estudio encontró que se estima que el 11,7% de los empleos ya podría automatizarse mediante IA. Las encuestas han demostrado Los empleadores ya están eliminando empleos de nivel inicial. debido a la tecnología. Las empresas también ya están apuntando a La IA como motivo de los despidos.
A medida que las empresas adoptan la IA de manera más significativa, algunas pueden observar más de cerca cuántos empleados realmente necesitan.
En una encuesta reciente de TechCrunch, varios capitalistas de riesgo empresariales dijeron que la IA tendrá un gran impacto en la fuerza laboral empresarial en 2026. Esto fue particularmente interesante porque la encuesta no preguntó específicamente al respecto.
Eric Bahn, cofundador y socio general de Hustle Fund, espera ver efectos en el trabajo en 2026. Simplemente no está seguro de cómo será exactamente eso.
«Quiero ver qué roles que se conocen por tener más repetición se automatizan, o incluso roles más complicados con más lógica se automatizan más», dijo Bahn. «¿Va a provocar más despidos? ¿Habrá una mayor productividad? ¿O la IA será simplemente un complemento para que el mercado laboral existente sea aún más productivo en el futuro? Todo esto parece bastante sin respuesta, pero parece que algo grande va a suceder en 2026».
Evento tecnológico
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13-15 de octubre de 2026
Marell Evans, fundador y socio director de Exceptional Capital, predijo que las empresas que busquen aumentar el gasto en IA sacarán dinero de su reserva para mano de obra y contratación.
«Creo que, por otro lado, al ver un aumento incremental en los presupuestos de IA, veremos más recortes de mano de obra humana y los despidos seguirán impactando agresivamente la tasa de empleo de Estados Unidos», dijo Evans.
Rajeev Dham, director general de Sapphire, estuvo de acuerdo en que los presupuestos de 2026 comenzarán a trasladar recursos de la mano de obra a la IA. Jason Mendel, inversor de riesgo de Battery Ventures, añadió que la IA comenzará a dejar de ser simplemente una herramienta para hacer que los trabajadores existentes sean más eficientes en 2026.
“2026 será el año de los agentes a medida que el software pase de hacer a los humanos más productivos a automatizar el trabajo en sí, cumpliendo la propuesta de valor del desplazamiento de la mano de obra humana en algunas áreas”, dijo Mendel.
Antonia Dean, socia de Black Operador Ventures, dijo que incluso si las empresas no están cambiando sus presupuestos laborales hacia proyectos de IA, probablemente seguirán diciendo que la IA es la razón de los despidos o de una reducción en los costos laborales de todos modos.
«La complejidad aquí es que muchas empresas, a pesar de cuán preparadas o no estén para utilizar con éxito las soluciones de IA, dirán que están aumentando sus inversiones en IA para explicar por qué están recortando el gasto en otras áreas o recortando la fuerza laboral», dijo Dean. «En realidad, la IA se convertirá en el chivo expiatorio de los ejecutivos que buscan cubrir errores del pasado».
Muchas empresas de IA argumentan que su tecnología no elimina puestos de trabajo, sino que más bien ayuda a desplazar a los trabajadores hacia «trabajos profundos» o a empleos más cualificados, mientras que la IA simplemente automatiza el «trabajo ocupado» repetitivo.
Pero no todo el mundo cree en ese argumento y a la gente le preocupa que sus trabajos se automaticen. Según los capitalistas de riesgo que invierten en esa área, no parece que esos temores vayan a desaparecer en 2026.
