Los empleadores se verán obligados a ofrecer términos más seguros a más de un millón de trabajadores si se implementa el proyecto de ley de empleo que pasa por el Parlamento, según la investigación de un patrón principal.
La Fundación de Trabajo dijo que el análisis de los datos 2023-24 que calculan el impacto de una prohibición de los contratos de cero horas y la compensación del «primer día» después del despido injusto, que son dos elementos clave del proyecto de ley de derechos laborales, mostraron que 1,2 millones de trabajadores habrían sido protegidos de la «inseguridad grave» en el lugar de trabajo.
Ilustrando por qué el proyecto de ley ha respaldado hasta ahora el apoyo sindical para el gobierno, el análisis mostró que habría una mejora más amplia para los trabajadores en roles con cierta protección.
La Fundación de Trabajo en la Universidad de Lancaster dijo que si las medidas hubieran estado vigentes en 2023, el número de trabajadores en trabajos seguros habría aumentado de 3.9 millones a 17.8 millones.
Algunos elementos del proyecto de ley entrarán en vigencia el próximo abril, mientras que las prohibiciones de los contratos de cero horas y la práctica utilizada por algunos empleadores de despido y rehisión del personal en peores términos y condiciones, desencadenando reclamos injustos y sombríos, se convertirán en ley en etapas durante los próximos dos años.
Sin embargo, los sindicatos han acusado a los ministros de planificación para diluir muchas de las protecciones, incluido el desguace de los derechos del primer día a favor de un mínimo de seis meses.
Los grupos de empleadores han rechazado las reglas y se espera que presionen intensamente en el Mano de obra Conferencia este fin de semana para tratar de convencer al sucesor de Angela Rayner como líder adjunto, David Lammy, y el nuevo secretario de negocios, Peter Kyle, de que muchas disposiciones deben retrasarse o debilitarse para proteger a la comunidad empresarial.
Rayner, un importante arquitecto del proyecto de ley, perdió su trabajo el mes pasado, mientras que Jonathan Reynolds, el ex secretario de negocios, se reorganizó para convertirse en Jefe Whip.
Se esperaba que ambos dirigieran el proyecto de ley para convertirse en legislación y, posteriormente, implementaran sus muchos elementos a través de la legislación secundaria.
Sharon Graham, jefe de la Unión Unite, dijo recientemente que los compromisos de «No ifs, no es más posible» en el proyecto de ley fueron socavados por un aflojamiento de las reglas a favor de los empleadores.
La decisión de permitir que los consejos se excluyan de las restricciones que impiden el despido y la rehisión de trabajadores parecían mostrar la disposición de los ministros de inclinarse ante las demandas del empleador, dijo Graham.
Según las enmiendas, los consejos obtendrán la capacidad de despedir y volver a contratar a los trabajadores con peores salarios y condiciones si están en angustia financiera, una opción ya asegurada por organizaciones del sector privado.
El proyecto de ley obtendrá un asentimiento real en las próximas semanas, aunque las cientos de enmiendas presentadas en la Cámara de los Lores, principalmente para retrasar o debilitar la legislación, quedan por considerarse.
La Fundación de Trabajo dijo que el gobierno debería rechazar las enmiendas «y mantenerse firmes con el propósito central de las reformas clave».
Dijo que el análisis del índice de trabajo inseguro del Reino Unido, que es citado por la mano de obra como una medida de la protección ofrecida a los trabajadores, mostró que un nuevo período de libertad condicional legal que se introducirá como parte del proyecto de ley «probablemente era particularmente crucial».
The ThinkTank dijo: «Las estimaciones sugieren que si los derechos de despido injusto del primer día hubieran estado vigentes en 2023 con un período de libertad condicional legal de seis meses, entonces 1.2 millones menos de personas habrían experimentado una inseguridad severa en el trabajo. Esto podría haber reducido potencialmente el número total de personas en el trabajo severamente inseguro de 6.8 millones a 5.6 millones».
Si el período de libertad condicional legal de dos años se hubiera reducido a un año, 6.1 millones de trabajadores habrían permanecido en un trabajo severamente inseguro, con solo 700,000 experimentando un trabajo más seguro, dijo.
Ben Harrison, el director de The ThinkTank, dijo: «Fortalecer los derechos de los trabajadores es un paso crítico para entregar mejores niveles de vida para las personas trabajadoras en todo el Reino Unido. Y si bien es correcto que el gobierno se involucre ampliamente para garantizar que las nuevas medidas sean factibles para los trabajadores y los empleadores, los ministros no deben cambiar los beneficios del proyecto de ley.
«Retrasos excesivos para poder acceder a nuevos riesgos de derechos reduciendo significativamente el número de trabajadores que se beneficiarán de ellos en un momento dado. Lo que podría caracterizarse como pequeños detalles son en realidad grandes opciones para los ministros, con implicaciones significativas para las personas trabajadoras».
El informe encontró que el 92.5% de los trabajadores contratados de cero horas se habrían beneficiado del nuevo derecho a las horas garantizadas si hubiera estado vigente en 2023. Esto equivale a aproximadamente 1 millón de personas, con el 7.5% perdiendo, ya que habían trabajado para su empleador por menos de tres meses de calificación.
Claire Reindorp, directora ejecutiva de The Young Women's Trust, dijo que las mujeres jóvenes tenían más probabilidades de estar en trabajos que ofrecían poca seguridad.
«Las reformas en el (proyecto de ley) tienen un gran potencial para transformar sus vidas, pero estas medidas deben implementarse en su totalidad y sin demora para que las mujeres jóvenes puedan sentir el beneficio», dijo.
