Es indignante que las mujeres en California tengan que seguir esperando una atención médica adecuada e informada, cuando estábamos al borde del precipicio del progreso.
Mes pasado, Gobernador de California, Gavin Newsom, vetado el Ley de equidad en la atención de la menopausiaun proyecto de ley que fue aprobado por la legislatura estatal con apoyo bipartidista casi unánime. La medida habría garantizado la cobertura de seguro para tratamientos basados en evidencia y habría requerido capacitación médica: medidas prácticas y rentables respaldadas por destacados expertos médicos.
Un análisis independiente del Programa de Revisión de Beneficios de Salud de California encontró que la ley habría tenido un impacto insignificante en las primas de seguros. Aún así, fue rechazado. Ese veto representa un fracaso del compromiso del gobernador Newsom con las mujeres.
Los costos de la inacción son asombrosos. Los síntomas de la menopausia no tratados contribuyen a una estimación 1.800 millones de dólares en productividad perdida en Estados Unidos cada año, pero el costo real no se puede medir únicamente en dólares. Se manifiesta en días de trabajo perdidos, en crisis de salud física y mental evitables y en la erosión de la confianza y la seguridad económica de las mujeres.
La menopausia no es una enfermedad. Es una transición universal que, cuando se apoya adecuadamente, puede marcar un momento de fortaleza, propósito y vitalidad renovada. Las mujeres de mediana edad impulsan la innovación y lideran en todos los sectores de la sociedad. Cada año, se estima 1,3 millones de mujeres en los Estados Unidos entran en la menopausia. Cuando se les ignora, todos pierden. Cuando reciben apoyo, todos prosperan.
Podemos y debemos tomar medidas prácticas y alcanzables para cerrar esta brecha, y los responsables de la formulación de políticas como el gobernador Newsom deben dar un paso al frente. Los médicos que tratan a mujeres de mediana edad deben estar capacitados para comprender y tratar la menopausia. Las clínicas y hospitales deberían agregar un paso rápido de detección y asesoramiento a las visitas de rutina. Las escuelas de medicina y los programas de capacitación de médicos, incluida la educación continua, deben fortalecer la instrucción para que los nuevos médicos comiencen mejor preparados y los proveedores actuales puedan reconocer mejor los signos. Estas medidas deben tomarse con urgencia.
Incluso con el fracaso del liderazgo de California, otros estados están marcando el camino. En Illinois, el liderazgo bipartidista estableció la primera Semana de concientización sobre la menopausiaun paso fundamental hacia el objetivo del gobernador JB Pritzker y la vicegobernadora Juliana Stratton de hacer de Illinois un modelo nacional para una política integral de salud de la mujer. A partir de enero de 2026los planes de seguro médico deben cubrir todos los tratamientos hormonales y no hormonales para la menopausia aprobados por la FDA. Y este es sólo el comienzo de una visión más amplia para garantizar que Illinois se convierta en el mejor estado del país para las mujeres y las niñas en todas las etapas de la vida.
El impulso también se está generando en otros lugares. Este año en Michigan, la Comisión de Mujeres de Michigan de la gobernadora Gretchen Whitmer llevó a cabo una gira de educación y escucha sobre la menopausia en todo el estado, y los legisladores han presentado cuatro proyectos de ley bipartidistas ampliar la capacitación, el tratamiento y la cobertura sobre la menopausia y la perimenopausia en 2026.
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En Pensilvania, líderes como la senadora Maria Collett y las representantes Leanne Krueger, Morgan Cephas y Liz Hanbidge están presentando un paquete integral de proyectos de ley sobre la menopausia. La asambleísta de Nueva York Linda Rosenthal ha presentado tres proyectos de ley sobre la menopausia, entre ellos A9170que requiere capacitación y educación sobre la menopausia para los profesionales de la salud.
Wisconsin está preparado para aprobar una proyecto de ley de educación sobre la perimenopausia y la menopausiaencabezado por las senadoras estatales Dianne Hesselbein y Rachael Cabral-Guevara y las representantes Karen DeSanto y Robyn Vining. A principios de este año, Rhode Island se convirtió en el primer estado en promulgar protecciones en el lugar de trabajo para mujeres que experimentan la menopausia.
Maine impulsó un proyecto de ley de la representante Kristen Cloutier para poner materiales educativos en manos de los proveedores de atención médica y del público. firmado por la gobernadora Janet Mills en julio y ya está en vigor. Estos esfuerzos demuestran lo que es posible cuando los formuladores de políticas comprenden la ciencia y actúan con empatía.
El camino a seguir está claro. Las facultades de medicina deben integrar la menopausia en la formación básica. Los programas de educación continua deben dotar a los médicos de conocimientos actualizados. Los proveedores de seguros deben cubrir tratamientos basados en evidencia, incluidos terapia hormonal. Los empleadores deben garantizar lugares de trabajo solidarios y libres de estigmas. Las campañas de educación pública deben hacer que la información sobre la menopausia sea accesible para todos. Las instituciones médicas de la nación deben tomar en serio la menopausia, desde el aula hasta la clínica.
Se trata de reformas prácticas, alcanzables y urgentes. Instamos a los formuladores de políticas de todo el país a que se unan a nosotros en la lucha para que nuestro sistema de atención médica satisfaga las necesidades de cada mujer en cada etapa de la vida.
Illinois está liderando el camino en materia de reformas sobre la menopausia y todos los estados del país deberían seguirlo. Porque cuando invertimos en la salud de las mujeres en cada etapa de la vida, construimos un futuro más fuerte, más equitativo y más compasivo para todos.
