Lo que decía el manifiesto laborista sobre la protección desde el primer día contra el despido improcedente
esto es lo que manifiesto laborista dijo sobre el proyecto de ley de derechos laborales y la protección desde el primer día contra el despido improcedente.
Los laboristas detendrán el caos y pasarán página para crear una asociación entre empresas y sindicatos, implementando en su totalidad el 'Plan laborista para hacer que el trabajo sea rentable: lograr un nuevo acuerdo para los trabajadores', introduciendo la legislación en un plazo de 100 días. Consultaremos plenamente con las empresas, los trabajadores y la sociedad civil sobre cómo poner en práctica nuestros planes antes de que se apruebe la legislación. Esto incluirá la prohibición de los contratos explotadores de horas cero; poner fin al despido y recontratar; e introducir derechos básicos desde el primer día a la licencia parental, la paga por enfermedad y la protección contra el despido improcedente.
El Plan laboral para hacer que el trabajo sea rentable dijo: “Nuestro New Deal incluirá derechos individuales básicos desde el primer día para todos los trabajadores, poniendo fin al actual sistema arbitrario que deja a los trabajadores esperando hasta dos años para acceder a derechos básicos de protección contra despidos injustificados, licencia parental y paga por enfermedad”.
Cualquier persona normal que leyera el manifiesto laborista concluiría que el partido estaba haciendo una firme promesa de introducir desde el primer día protección contra despidos injustificados. El argumento de Peter Kyle de que no dice esto (ver 8:51 am) se basa en la afirmación de que el compromiso de consultar de alguna manera prevalece sobre el punto más específico del despido improcedente. Ésta es una afirmación bastante tenue. Pero sí resalta el hecho de que quien redactó el manifiesto utilizó un lenguaje que creó cierta ambigüedad potencial sobre lo que se prometía, tal vez consciente de que habría que llegar a acuerdos en algún momento en el futuro.
Eventos clave
Bridget Phillipson rechaza la burla del entrevistador acerca de que el manifiesto laborista es «ficción» después del cambio de sentido en el proyecto de ley de derechos de los trabajadores
En entrevistas esta mañana, Bridget Phillipsonel secretario de Educación, también rechazó las afirmaciones de que el cambio de sentido en el proyecto de ley sobre derechos laborales contradecía el manifiesto laborista. (Ver 9.30 am.) Ella le dijo a Sky News:
En el manifiesto, lo que dijimos fue que trabajaríamos con los sindicatos, con las empresas, con la sociedad civil, para consultar sobre las protecciones que presentaríamos.
Entonces, hay ambas partes, dentro del manifiesto, los derechos importantes y la consulta.
También dijo que, sin el cambio de sentido, había una “perspectiva muy real” de que todo el proyecto de ley se retrasara. Ella dijo:
El proyecto de ley de derechos laborales es la mayor mejora de los derechos de los trabajadores en una generación… El riesgo aquí era que si no avanzamos, esos importantes derechos no entrarían en vigor a partir de abril del próximo año.
En una entrevista en LBC, se le preguntó si el Mano de obra manifiesto era “realidad o ficción”, Phillipson respondió:
Estoy realmente orgulloso de haber cumplido ya muchos de los compromisos manifiestos que asumimos, ya sea en educación o en torno a los derechos laborales y mucho, mucho más.
A partir de abril del próximo año, millones de trabajadores y muchísimos de sus oyentes tendrán acceso a una paga por enfermedad que de otro modo no tendrían. Ese es un paso realmente grande e importante.
Lo que decía el manifiesto laborista sobre la protección desde el primer día contra el despido improcedente
esto es lo que manifiesto laborista dijo sobre el proyecto de ley de derechos laborales y la protección desde el primer día contra el despido improcedente.
Los laboristas detendrán el caos y pasarán página para crear una asociación entre empresas y sindicatos, implementando en su totalidad el 'Plan laborista para hacer que el trabajo sea rentable: lograr un nuevo acuerdo para los trabajadores', introduciendo la legislación en un plazo de 100 días. Consultaremos plenamente con las empresas, los trabajadores y la sociedad civil sobre cómo poner en práctica nuestros planes antes de que se apruebe la legislación. Esto incluirá la prohibición de los contratos explotadores de horas cero; poner fin al despido y recontratar; e introducir derechos básicos desde el primer día a la licencia parental, la paga por enfermedad y la protección contra el despido improcedente.
El Plan laboral para hacer que el trabajo sea rentable dijo: “Nuestro New Deal incluirá derechos individuales básicos desde el primer día para todos los trabajadores, poniendo fin al actual sistema arbitrario que deja a los trabajadores esperando hasta dos años para acceder a derechos básicos de protección contra despidos injustificados, licencia parental y paga por enfermedad”.
Cualquier persona normal que leyera el manifiesto laborista concluiría que el partido estaba haciendo una firme promesa de introducir desde el primer día protección contra despidos injustificados. El argumento de Peter Kyle de que no dice esto (ver 8:51 am) se basa en la afirmación de que el compromiso de consultar de alguna manera prevalece sobre el punto más específico del despido improcedente. Ésta es una afirmación bastante tenue. Pero sí resalta el hecho de que quien redactó el manifiesto utilizó un lenguaje que creó cierta ambigüedad potencial sobre lo que se prometía, tal vez consciente de que habría que llegar a acuerdos en algún momento en el futuro.
Badenoch dice que el «humillante giro de 180 grados» en el proyecto de ley de derechos de los trabajadores muestra que el Partido Laborista causa demasiada «incertidumbre» para las empresas
Kemi Badenochla líder conservadora, ha emitido un comentario de 'Te lo dije' sobre lo que ella llama el «humillante giro de 180 grados» del Partido Laborista en el proyecto de ley de derechos laborales. Ella dijo:
El lunes, dije en una conferencia de las empresas más grandes de Gran Bretaña que la política de derechos laborales del primer día del Partido Laborista destruiría empleos y arrastraría a nuestro país hacia atrás. Cuatro días después, y tras su desastroso presupuesto, Starmer y Reeves finalmente se dieron cuenta de lo malas que son en realidad estas políticas.
Éste es otro cambio de sentido humillante. Los laboristas hablan de estabilidad pero gobiernan en el caos. Ninguna empresa puede planificar, invertir o contratar con este nivel de incertidumbre sobre ellos.
Refiriéndose al plan para la protección desde el primer día contra el despido improcedente, Badenoch dijo el lunes al CBI.
Según este proyecto de ley, un nuevo empleado puede presentarse a las nueve de la mañana y presentar una reclamación ante un tribunal laboral, ¡antes incluso de haber descubierto dónde están los baños!
El secretario de Negocios, Peter Kyle, afirma que el cambio de sentido en el proyecto de ley sobre derechos de los trabajadores no viola el manifiesto laborista
Buen día. Keir Starmer y Rachel Reeves pasaron ayer negando eso Mano de obra rompió una promesa manifiesta con su presupuesto de aumento de impuestos. Dado que se esperaba que Reeves congelara los umbrales del impuesto sobre la renta durante semanas, era un argumento bastante obsoleto que no conducía a ninguna parte nueva. Luego, ayer por la tarde, el gobierno abrió otro argumento de manifiesto roto con un anuncio sorpresa sobre un cambio de sentido en el proyecto de ley de derechos laborales.
Aquí está nuestra historia de la noche a la mañana por Jessica Elgot y Richard Partington.
No es difícil ver por qué los ministros aceptaron la concesión. La protección desde el primer día contra el despido injustificado fue muy impopular entre los empleadores, quienes dijeron que disuadiría a las empresas de contratar nuevos trabajadores. Con aumento del desempleoy el sector de la hostelería en particular alarmado por las implicaciones de algunas de las medidas en el presupuestoesta es una concesión que aliviará significativamente las preocupaciones de las empresas sobre la legislación. Y la mayoría de los sindicatos parecen dispuestos a aceptar la reducción como el precio por lograr que el proyecto de ley se convierta rápidamente en ley.
Pero aun así fue una sorpresa. El lunes, el número 10 decía a los periodistas que “anularemos todos los intentos de frustrar (los planes de ley sobre derechos laborales), incluida la dilución del primer día de protección contra el despido injustificado”. Los gobiernos regularmente hacen concesiones cuando la legislación pasa por la Cámara de los Lores, pero este proyecto de ley se encuentra en la etapa de “ping-pong” y los parlamentarios ya han revocado dos veces las enmiendas de los Lores que bloqueaban la protección del primer día contra el despido injustificado. Este es un compromiso del manifiesto laborista; por convención, los Lores se vieron obligados a dar marcha atrás. Pero hay pruebas de que se está volviendo cada vez más beligerante (también en otros proyectos de ley), y los ministros decidieron que un compromiso y una rápida aprobación del consentimiento real sería mejor que una batalla prolongada.
La noticia ya ha provocado una reacción laborista. Pero tal vez tengamos que esperar a la reacción laborista más significativa, que vendrá de Angela Raynerel ex viceprimer ministro. Rayner estuvo supervisando el proyecto de ley hasta que renunció y, en un discurso a principios de este mes, defendió firmemente la protección desde el primer día contra el despido injustificado. Ella dicho:
El último gobierno conservador vergonzosamente duplicó el período de calificación contra el despido improcedente a dos años y despojó a los trabajadores de las protecciones de un plumazo, y ahora han vuelto a hacerlo. Los miembros del gobierno creen que los trabajadores merecen justicia, dignidad y respeto en el trabajo, y lo merecen desde el primer día en el trabajo. Los miembros de la oposición dicen que estos derechos contra el despido injustificado ralentizarán la contratación, así que permítanme dejar claro que los empleadores todavía pueden tener períodos de prueba para su nuevo personal; simplemente no podrán despedirlos injustamente a voluntad, sin una buena razón.
Rayner todavía es vista como una candidata fuerte para reemplazar a Starmer antes de las próximas elecciones, y tendrá que decidir si quiere utilizar este tema para promover sus potenciales ambiciones de liderazgo. Como dice nuestra historia, ella está planeando sondear a los parlamentarios antes de hablar en público sobre su reacción al cambio de sentido.
Éstos son algunos de los acontecimientos clave en esta historia de esta mañana.
También prometimos en el manifiesto que uniríamos a la gente, que esta no sería una legislación que enfrentaría a un lado contra el otro…
El manifiesto comprometido con los derechos del primer día. Nos comprometemos con los derechos del primer día. El manifiesto nos comprometió a encontrar un compromiso… y lo estamos cumpliendo.
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Sharon Graham, líder de Unite, uno de los dos sindicatos más grandes de Gran Bretaña y uno de los principales donantes del Partido Laborista, ha denunciado el cambio de sentido. Ella dijo:
El proyecto de ley de derechos laborales es una cáscara de lo que era antes.
Dado que los contratos de despido, recontratación y cero horas no están prohibidos, el proyecto de ley ya es irreconocible.
Estos constantes enfrentamientos sólo dañarán la confianza de los trabajadores en que la espera por las protecciones prometidas valdrá la pena. Los laboristas deben cumplir sus promesas.
Lleva meses insinuando que su sindicato podría desafiliarse del Partido Laborista (lo que también le llevaría a retirar el apoyo financiero), y este cambio de sentido debe hacer que eso sea un poco más probable.
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Algunos parlamentarios laboristas han condenado el cambio de sentido y uno de ellos lo calificó de “traición”. Esto es de andy mcdonaldex ministro del gabinete en la sombra.
Todos podemos leer el manifiesto nosotros mismos y dice que ofreceremos los derechos desde el primer día y eso incluye el despido injustificado.
Ya no lo hacemos, por lo que estamos haciendo algo completamente inconsistente con lo que estaba en el manifiesto.
Y esto es de Justin Maddersque fue ministro de derechos laborales hasta que fue despedido en la mini reorganización que siguió a la dimisión de Rayner.
Podría ser un compromiso
Incluso podría ser necesario aprobar el proyecto de ley lo antes posible.
Pero definitivamente es una violación del manifiesto.
Y esto es de John McDonnell, canciller en la sombra cuando Jeremy Corbyn era líder laborista.
¿Es esto una venta total? Sí, ciertamente lo es. Si es injusto despedir a alguien, también lo es cuando ocurre, ya sea el primer día o después de 6 meses. El principio es la justicia.
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Bridget Phillipson, la secretaria de Educación, ha rechazado las afirmaciones de que se trata de un cambio de sentido. Ha estado haciendo la entrevista esta mañana y, en una entrevista con BBC Breakfast, cuando le dijeron que se trataba de un cambio de sentido, respondió:
Me temo que no acepto esa caracterización. El proyecto de ley sobre derechos laborales representa la mayor mejora de los derechos de los trabajadores en una generación.
Tendremos mucho más sobre esto a medida que avance el día.
No hay mucho en la agenda, pero tendremos una sesión informativa en el lobby número 10 a las 11.30 a.m.
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