Tras ajustar los EREs anunciados para siete de sus filiales para que las condiciones fuesen más en línea con lo solicitado por los sindicatos mayoritarios, Telefónica ha conseguido su aprobacióny este lunes han quedado firmados los acuerdos para su puesta en marcha.
Las nuevas condiciones han reducido la afectación de los EREs en Global Solutions, Innovación Digital y Telefónica SA. Esto ha llevado a que la cantidad mínima de salidas de la compañía se haya reducido hasta las 4.525.
El proceso de petición de adhesión voluntaria al ERE se abrirá el próximo 29 de diciembre para las tres empresas mencionadas, así como para otras tres de las empresas afectadas: Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones.
Estará abierto hasta el próximo 26 de enero en el caso de estos tres últimos, y para Global Solutions, Innovación Digital y Telefónica SA se cerrará el 29 de enero. En cuanto a Movistar+, el plazo para apuntarse al ERE quedará abierto el 7 de enero, y se cerrará el 6 de febrero.
El número de salidas de las tres principales compañías de la operadora se repartirá de la siguiente manera: 2.952 personas en Telefónica de España (casi el 33% de la plantilla), 720 en Telefónica Móviles (20%), 120 en Telefónica Soluciones (11%). En total, 3.765 bajas.
En Telefónica Global Solutions saldrán de la empresa 109 personas (17%), de Telefónica Innovación Digital lo harán 182 (18,3%) y de Telefónica SA, 294 (25,3%). En cuanto a Movistar+, registrará 175 salidas, un 20,3% del total de la plantilla.
La suma de todos los despidos implica que Telefónica reducirá su plantilla en estas siete filiales en torno a un 26%. En este momento, el total de trabajadores de las siete empresas es de 17.248. Es un 9% menos de lo planteado por Telefónica en un primer momento.
En lo que respecto a las indemnizaciones, la propuesta contempla unos tramos de renta del 68% del salario regulador hasta los 63 años y del 38% a partir de entonces para los nacidos entre 1969 y 1971 (en Movistar+ no entra los de 1971 en este tramo).
Los nacidos de 1965 a 1968 contarán con un 62% hasta los 63 años y un 34% desde ese momento. Los nacidos en 1964 y años anteriores contarán con un 52% del salario base hasta los 63 años, y del 35% desde entonces.
Para poder acogerse de manera voluntaria a este aquí, en el caso de las filiales Telefónica de España, Móviles y Soluciones; es necesario contar con un mínimo de 15 años de antigüedad en la compañía. Este período se reduce a 13 años en el caso de Global Solutions, Innovación Digital y Telefónica SA.
Además, las salidas implicarán primas que variarán en función de la antigüedad en la empresa, desde los 5.000 euros para los que llevan menos de 8 años en el caso de que sea necesario realizar despidos forzosos si los voluntarios no llegan a las cifras pactadas. Se entregarán 7.000 euros para los que llevan entre 8 y 12 años, 9.000 euros para los que cuenten con entre 12 y 16 años de antigüedad, 12.000 euros para los de entre 16 y 20 años, 15.000 euros para los de entre 20 y 24 años; y 18.000 euros para los de más de 24 años.
Este ERE que acaba de firmarse en Telefónica se va a realizar en el contexto del plan estratégico presentado por la empresa a principios del pasado mes de noviembre, que prevé un ahorro de costes de unos 3.000 millones de euros de cara a 2030, cifra que incluye distintas partidas económicas relacionadas con la gestión de personal.
