El presidente Donald Trump dice que quiere que los estadounidenses tengan más bebés y su administración está dispuesta a intentar casi cualquier cosa, desde bonos en efectivo a subvenciones de transporte.
- Una ley llamada Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas ayuda a proteger a las personas que necesitan tiempo libre para seguir un tratamiento de FIV.
- Es probable que la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo reinterprete la ley para que ya no cubra a las personas que se someten a FIV.
- El debate sobre la ley pone de relieve un cisma mayor en la derecha, entre quienes se oponen a la FIV por motivos religiosos y quienes la apoyan como una forma de aumentar las tasas de natalidad.
Sin embargo, hay un método para concebir hijos que miles de personas utilizan cada año, pero que ha dividido a la Casa Blanca de Trump y a la coalición más grande del MAGA: la fertilización in vitro (FIV).
Trump ha enfatizado repetidamente su apoyo a la FIVllegando incluso a llamarse a sí mismo “el presidente de la fertilización” y “el padre de la FIV”. Pero algunos conservadores sociales, incluidos grupos de alto perfil que han sido críticos para la coalición MAGA y la improbable alianza de Trump con los cristianos evangélicos, se oponen a la FIV por motivos religiosos. ellos han respaldado restricciones al procedimiento así como alternativas no probadas como “medicina reproductiva restauradora”.
Ahora los dos bandos se dirigen a un enfrentamiento por el Ley de equidad para las trabajadoras embarazadasque el presidente Joe Biden firmó en 2023. La ley exige que la mayoría de los empleadores ofrezcan adaptaciones razonables para las necesidades de los trabajadores derivadas del embarazo, el parto o condiciones relacionadas. Un reglamento que implementa la ley, emitido por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo en 2024, aclara que esas condiciones relacionadas incluyen el aborto espontáneo, la lactancia y los tratamientos de fertilidad.
Andrea Lucas, la presidenta de la EEOC designada por Trump, ha señalado que quiere revisar la regulación de la era Biden. Los defensores de los derechos de los trabajadores temen que la EEOC pueda revisar la regla para excluir adaptaciones relacionadas con la FIV, como permitirse tomar tiempo libre para las citas, lo que podría obligar a las personas a elegir entre conservar sus trabajos y quedar embarazadas.
“Los empleadores con frecuencia se resisten a las citas de FIV, considerándolas electivas y no necesarias”, me dijo Inimai Chettiar, presidenta de la organización sin fines de lucro de justicia laboral A Better Balance. Las protecciones de la Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas “son realmente críticas cuando se trata de FIV”, dijo Chettiar.
Cuando Trump anunció un acuerdo en octubre que podría reducir los precios de algunos medicamentos para la fertilidad, algunos pacientes y médicos se mostraron optimistas de que cumpliría sus promesas sobre la FIV. Pero ahora, algunos expertos temen que su administración esté tomando medidas para restringir el acceso a la FIV y crear un entorno en el que los tratamientos de fertilidad, como aborto provocadose vuelve cada vez más estigmatizado y de difícil acceso.
Los conservadores sociales obtuvieron una gran victoria en la decisión del Tribunal Supremo Dobbs contra Jackson Organización de salud de la mujery es cada vez más claro no se detendrán ahí. «Mi mayor temor realmente es que vayamos a girar hacia la derecha en términos de acceso a la medicina reproductiva, a la atención reproductiva; que restringir el acceso al aborto en realidad sea sólo el primer paso», dijo Karen Guzzo, demógrafa familiar y directora del Centro de Población de Carolina de la Universidad de Carolina del Norte en Chapel Hill.
El desafío de conciliar trabajo y FIV
Para las trabajadoras que se someten a una FIV, la flexibilidad no es un lujo sino una necesidad. Debido a que estos tratamientos a menudo se programan según el ciclo menstrual de la paciente, la programación puede ser impredecible. “De repente te llaman y te dicen: 'Mañana es tu recuperación', y luego tienes que estar fuera todo el día”, me dijo Chettiar, quien se convirtió en madre gracias a la FIV. Faltar a una cita puede significar perder una valiosa oportunidad de tener un embarazo exitoso.
La Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas tiene como objetivo proteger a las trabajadoras de la discriminación o incluso de la pérdida de su trabajo al exigir a los empleadores que concedan tiempo libre para citas médicas y otras adaptaciones como pausas para tomar agua o una excusa para realizar tareas que requieran levantar objetos pesados. Las adaptaciones que necesitan los trabajadores suelen ser “muy básicas”, dijo Chettiar, pero antes de que se aprobara la ley, con demasiada frecuencia se las negaban. A estudio de 2013 Se estimó que a 250.000 mujeres al año se les rechazaban sus solicitudes de ajustes razonables.
Los trabajadores sin acceso a licencia por enfermedad y aquellos con trabajos físicamente exigentes necesitan especialmente las protecciones que brinda la ley, dijo Gaylynn Burroughs, vicepresidenta de educación y justicia en el lugar de trabajo de la organización sin fines de lucro National Women's Law Center. También lo son los pacientes de color y los pacientes mayores, que pueden necesitar más ciclos de FIV que los pacientes blancos más jóvenes para lograr un embarazo, me dijo Chettiar.
«He hablado con muchas mujeres, especialmente en la industria de la atención médica, que tuvieron que suspender la FIV porque no podían tener tiempo libre en el trabajo», dijo Chettiar.
Algunos trabajadores dicen que han enfrentado represalias por seguir tratamientos de fertilidad. Una mujer, gerente de Buffalo Wild Wings en Illinois, demanda presentada a principios de este año alegando que cuando pidió baja por enfermedad para una cita de FIV, fue despedida.
Aunque la Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas tiene sólo unos pocos años, “ya estamos viendo impactos realmente tremendos”, me dijo Sharita Gruberg, vicepresidenta de justicia económica de la organización sin fines de lucro National Partnership for Women & Families. Un estudio reciente encontró una reducción del 9,6 por ciento en la pérdida de embarazos en los estados recientemente cubiertos por la ley, probablemente debido a condiciones laborales más seguras.
«Hemos aumentado las tasas de natalidad gracias a esta ley», dijo Gruberg. “Resulta que cuando se crean las condiciones para que las personas tengan sus familias y reciban apoyo y no pongan en peligro su sustento en el proceso, he aquí que se obtienen bebés”.
El futuro de las protecciones de la FIV bajo Trump
Sin embargo, Lucas, el presidente de la EEOC designado por Trump, ha argumentado durante mucho tiempo que la regulación que implementa la Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas es demasiado amplia. en un declaración 2024escribió que la regla “se equivoca fundamentalmente al combinar la acomodación del embarazo y el parto con la acomodación del sexo femenino, es decir, la biología y la reproducción femeninas”.
Con respecto al tratamiento de fertilidad específicamente, escribe, «la Comisión interpreta paradójicamente un estatuto que exige a los empleadores acomodar el embarazo y el parto de una trabajadora en una disposición que también requiere acomodar la incapacidad de una trabajadora para quedar embarazada».
En 2024, los demócratas tenían mayoría en la EEOC de cinco miembros y Lucas perdió en votación. Pero después de su toma de posesión, Trump despidió a dos comisionados demócratas y nombró a Lucas presidente interino. El Confirmación de octubre de Brittany Panuccioun republicano, solidificó el control conservador y preparó el escenario para medidas más importantes.
Muchos defensores del equilibrio entre la vida laboral y personal y la justicia de género temen que la agencia aproveche esta oportunidad para revisar la Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas y emita una nueva norma que podría excluir a las pacientes sometidas a FIV. Las pacientes que reciben o se recuperan de un aborto ya han sido excluidas por un decisión de la corte federal en mayo pasado. (La administración Trump se negó a apelar ese fallo).
Una reducción de la regulación es «algo que debería preocuparnos, dada la declaración que hizo Andrea Lucas», dijo Burroughs. “Ella proporcionó básicamente una hoja de ruta sobre lo que le gustaría cambiar en la regla”.
Quitar las protecciones para la FIV sería devastador para los pacientes, dicen sus defensores. Con más de 90.000 bebés Nacidos por FIV en los EE. UU. cada año, miles de trabajadores ya han comenzado tratamientos de fertilidad con esas protecciones implementadas. “Es realmente desgarrador pensar en un trabajador que está planificando las cosas, tratando de descubrir cómo hacer que esto funcione, y luego le quitan la alfombra a mitad del proceso”, dijo Gruberg.
Lo que significa un enfrentamiento de FIV para el pronatalismo
Los cambios anticipados en la EEOC llegan en un momento polémico para la política familiar y de salud reproductiva de la administración Trump.
La segunda administración Trump ha estado animada por pronatalismo: la idea de que las tasas de natalidad son demasiado bajas y que la sociedad debería trabajar para aumentar la fertilidad. El vicepresidente JD Vance, el aliado de Trump y ex director de DOGE, Elon Musk, y el presidente de la Cámara de Representantes, Mike Johnson, han expresado su preocupación por la posible disminución de la población de Estados Unidos. Los defensores pronatalistas fueron supuestamente se reunió con el personal de la Casa Blanca y presentar sugerencias de políticas esta primavera.
Sin embargo, siempre ha habido una división entre los pronatalistas conservadores sobre el papel de la FIV en la formación de familias. Un lado, vagamente afiliado al “derecho tecnológico”, adopta los tratamientos de fertilidad como una forma de aumentar las tasas de natalidad e incluso detección de coeficiente intelectual y otros rasgos. Del otro lado están los grupos antiaborto y conservadores religiosos que se oponen a la FIV porque a veces los embriones humanos son destruidos en el proceso.
Al permitir que las personas tengan hijos más adelante en la vida, el procedimiento también va en contra de los ideales culturales de algunos grupos conservadores, que apoyan matrimonio anterior y la paternidad como antídoto a lo que consideran una sociedad excesivamente arribista e individualista. La FIV “da a las mujeres la opción de esperar más y preferirían que la gente no esperara más”, me dijo Guzzo.
El propio Trump ha promocionado a menudo su apoyo a la FIV, prometedor en la campaña electoral que “bajo la administración Trump, su gobierno pagará, o su compañía de seguros tendrá la obligación de pagar, todos los costos asociados con el tratamiento de FIV”. A plan presentado por la Casa Blanca en octubresin embargo, no alcanzó ese objetivo y se limitó a ofrecer orientación federal sobre la cobertura de FIV basada en el empleador y un acuerdo para vender medicamentos de FIV con descuento en el próximo portal de recetas TrumpRx.gov.
«Tenemos mucha curiosidad por ver cómo la EEOC va a abordar esto, porque hay muchas opiniones diferentes en la derecha sobre la FIV», dijo Chettiar. «No sé dónde van a aterrizar».
Independientemente de lo que decida la EEOC, los defensores dicen que cualquier reversión de las protecciones de la FIV socavaría el compromiso declarado de la administración Trump de mejorar la atención de la fertilidad y la tasa de natalidad del país.
«Se puede decir que vamos a mejorar la cobertura del seguro y que vamos a hacer todas estas cosas, y luego no puedo dejar el trabajo para ir a la cita con el médico», dijo Gruberg. «Estamos viendo un futuro en el que los trabajadores bajo esta administración no tendrían el derecho real a acceder a la FIV».
