ACasi un millón de jóvenes no reciben educación, empleo ni formación. Los empleadores están congelando sus planes de contratación. Desempleo está en su nivel más alto en cuatro años. No todo va bien en el mercado laboral del Reino Unido y las perspectivas están empeorando.
Normalmente se necesita una completa recesión para provocar el tipo de crecimiento del desempleo que Gran Bretaña está presenciando hoy. Se han creado unos 100.000 puestos de trabajo. perdido de las nóminas de la empresa en el último año, y la tasa oficial de desempleo ha alcanzado 4,8%frente al 4,1% del año anterior. Más de 9 millones de adultos en edad de trabajar no tienen empleo ni buscan empleo.
Pero si bien esto por sí solo debería ser bastante preocupante, detrás de estas estadísticas principales se esconden dos tendencias preocupantes: un aumento dramático en el desempleo juvenil y niveles crecientes de mala salud.
Esta semana el gobierno responderá. señor charlie mayfieldSe espera que , ex presidente de John Lewis, publique su revisión Keep Britain Working, en la que describa sus recomendaciones para que el gobierno y las empresas hagan más para abordar los crecientes niveles de desempleo.
Mayfield, encargado por los ministros el año pasado, cree que las empresas deben hacer mucho más para ayudar a las personas con condiciones de salud que limitan el trabajo y a las personas con discapacidades. El apoyo a la salud mental en particular es clave.
«Este tema es desagradable», me dijo Mayfield recientemente en la conferencia del partido laborista en Liverpool. “Existe una tremenda oportunidad de hacerlo mejor.
«Es absolutamente enorme en el contexto de lo que significa para esas personas individualmente, en términos de lo que significa para la capacidad productiva que luego no está disponible para la economía y, por lo tanto, las implicaciones que eso tiene para el crecimiento».
Uno de cada cinco adultos en edad de trabajar en todo el país no tiene empleo o lo busca actualmente, una situación que los estadísticos describen como “económicamente inactivoPara casi 3 millones de personas, la razón principal es la mala salud a largo plazo, que está cerca del nivel más alto registrado.
La mayor parte del aumento se debe a la salud de jóvenes. Entre 2015 y 2024, el número de personas con condiciones que limitan el trabajo aumentó en 900.000, o un 32%, entre las personas de 50 a 64 años. Para los de 16 a 34 años, el aumento fue de 1,2 millones, o el 77%.
Más de una cuarta parte de los jóvenes de 16 a 24 años que no estudian, ni trabajan ni reciben formación (ni-nis) están inactivos debido a discapacidad y mala saludsegún la Fundación Resolución. Esa cifra se ha más que duplicado desde 2005.
Un análisis separado publicado esta semana por el TUC muestra que el desempleo de las personas con discapacidad ha aumentado a la tasa más alta desde antes de la pandemia de Covid, y es más del doble que la tasa de las personas sin discapacidad.
Con la revisión de Mayfield, el jefe del TUC, Paul Nowak, cree que el Partido Laborista tiene la oportunidad de pasar página de una década de negligencia conservadora hacia los trabajadores discapacitados. Pero será necesario que los ministros tomen medidas. «Nuestro sistema de empleo está fallando a las personas discapacitadas», afirmó. «No podemos seguir como estamos».
La gran pregunta es cómo responder. ¿Quién está en mejor posición para ayudar a los jóvenes y a aquellos con problemas de salud a prosperar en el mundo laboral?
Antes del presupuesto de Rachel Reeves, los líderes empresariales han dejado claro que su capacidad para hacer mucho más está al límite. Pero con las finanzas públicas en una situación difícil, el gobierno también tiene un margen de maniobra limitado.
Se espera que el 26 de noviembre la canciller dé cuerpo a su promesa de un “garantía juvenil«, anunció en la conferencia anual del Partido Laborista en Liverpool. La inversión en habilidades, capacitación, aprendizaje y educación adicional también será clave. El TUC está advirtiendo a Reeves que no vuelva a intentar recortar los beneficios por discapacidad, instándola a reformar el Acceso al trabajo y aumentar la paga legal por enfermedad.
después de la promoción del boletín
Conseguir que más personas trabajen sería una forma mucho mejor de recortar el gasto en prestaciones. También beneficiaría a la economía: si el Reino Unido igualara la tasa de ninis más baja entre los países de la OCDE, eso podría generar un impulso a la economía de £69 mil millones.
En el caso de las empresas, los patrones se sienten en una posición fuerte para rechazar cualquier nueva solicitud del gobierno para desempeñar un papel más importante. A menos, por supuesto, que implique una exención fiscal o un subsidio. Después del último presupuesto recaudado por la canciller contribuciones del empleador al seguro nacional (NIC) en £25 mil millones, los lobbystas corporativos se sienten envalentonados.
Por un lado, tienen razón. Además de este aumento de impuestos, un salario digno más alto, costos de endeudamiento elevados, una inflación rígida y unas perspectivas económicas lentas, las empresas están bajo una presión significativa. Estos vientos en contra son algunas de las razones por las que el mercado laboral está tambaleándose. Los grupos empresariales también advierten que el proyecto de ley laborista sobre derechos laborales para “hacer que el trabajo sea rentable” empeoraría las cosas.
Las vacantes de empleo han caído más en los sectores más afectados por el creciente costo del empleo y la disminución de la demanda de los consumidores; El comercio minorista, el ocio y la hostelería se encuentran entre los más afectados. Sin embargo, estos lugares también suelen ser los primeros puertos de escala para los jóvenes y aquellos con problemas de salud que esperan regresar al mercado laboral.
Pero los empleadores que se nieguen a hacer más para ayudarlos serían tremendamente cortoplacistas. Sin apoyo, el aumento del número de personas fuera del mercado laboral privará a las empresas de empleados y clientes potenciales; el desempleo aumentaría aún más, la economía sufriría y las finanzas públicas se deteriorarían. Nadie gana.
«La inversión en la salud y el bienestar de los empleados no debería ser una carga», me dijo Mayfield en Liverpool. “En realidad, debería ser algo cada vez más necesario y también altamente rentable para los empleadores.
«Lo que tenemos que descubrir es cómo crear las circunstancias en las que más empleadores sientan y experimenten eso».
Es posible que las empresas estén bajo presión. Pero tampoco pueden optar por no participar y decir: “Nada que ver con nosotros”. Vivimos en una sociedad donde todos estamos conectados.
